Об утверждении Программы работы с кадрами государственных и муниципальных служащих города Москвы на 2000-2001 годы (утратило силу на основании распоряжения мэра Москвы от 07.10.2004 N 290-РМ)

N п/п

Наименование раздела, содержание мероприятия

Срок исполнения

Ответственный исполнитель

1. Разработка проектов законодательных и нормативных правовых актов

Продолжить формирование нормативной правовой базы государственной и муниципальной службы города Москвы, для чего:

1.1.

Подготовить и внести на рассмотрение Московской городской Думы проекты законов города Москвы:

- О порядке и условиях проведения аттестации государственных и муниципальных служащих города Москвы и квалификационного экзамена

IV квартал 2000 года

Управление по вопросам государственной службы и кадров (далее - Управление) и Комитет территориальных органов исполнительной власти и развития местного самоуправления (далее - Комитет), Государственно-правовое управление

- О Реестре муниципальных должностей муниципальной службы в районах города Москвы

IV квартал 2000 года

Комитет, Управление, Государственно-правовое управление

1.2.

Подготовить проекты распоряжений Мэра Москвы:

- О Совете по вопросам государственной и муниципальной службы при Мэре Москвы

III квартал 2000 года

Управление, Комитет

- О ведении Реестра муниципальных служащих города Москвы

III квартал 2000 года

Комитет, Управление

1.3.

Подготовить предложения о продвижении по должностям государственных и муниципальных служащих, имеющих образование, соответствующее квалификационным требованиям для замещения государственных и муниципальных должностей государственной и муниципальной службы, необходимый стаж государственной или муниципальной службы и опыт работы

III квартал 2000 года

Управление, Комитет

1.4.

Подготовить предложения и рекомендации о мерах по повышению профессиональной компетентности государственных и муниципальных служащих, принятых на работу до выхода законов о государственной и муниципальной службе и не имеющих требуемого образования

II квартал 2000 года

Управление, Комитет

1.5.

С учетом изменений федерального законодательства и социально-экономической ситуации в городе Москве вносить предложения по совершенствованию действующих законодательных и нормативных правовых актов города Москвы по вопросам государственной и муниципальной службы, направленных на улучшение кадрового состава, повышение ответственности государственных и муниципальных служащих за порученные участки работы, усиление требовательности к ним, повышение их квалификации и творческой инициативы

постоянно

Управление, Комитет

   II. Управление государственной и муниципальной службой, анализ
                     кадровой ситуации в городе

2.1.

Осуществить комплекс мер по созданию и ведению банка данных кадрового состава государственных и муниципальных служащих на основе компьютерной информационно-аналитической программы

IV квартал 2000 года

Управление, Комитет, органы исполнительной власти города Москвы, районные Управы

2.2.

Разработать комплекс мер, направленных на:

- укрепление кадровых служб префектур административных округов с возложением на них функций по координации муниципальной службы и кадровой политики в районных Управах;

III квартал 2000 года

префектуры административных округов, Управление, Комитет, Департамент финансов

- создание и укомплектование квалифицированными специалистами кадровых служб районных Управ

IV квартал 2000 года

префектуры административных округов, главы районных Управ, Комитет, Управление, Департамент финансов

2.3.

Обеспечить оказание организационной и консультативной помощи кадровым подразделениям органов исполнительной власти и районным Управам по реализации действующего законодательства о государственной и муниципальной службе

постоянно

Управление, Комитет

Осуществлять контроль за соблюдением действующего законодательства о государственной и муниципальной службе, проводить выборочные проверки деятельности органов исполнительной власти города Москвы и районных Управ, в том числе по вопросам:

ежегодно по отдельному плану

Управление, ГлавКРУ, Комитет

-

приема на государственную и муниципальную службу;

-

прохождения службы;

-

прекращения службы

2.4.

Осуществлять подготовку и выпуск сборников действующих законодательных и нормативных правовых актов по вопросам правового регулирования государственной и муниципальной службы с комментариями и разъяснениями, а также материалов о положительном опыте работы по вопросам управления персоналом

ежегодно, не реже 2 раз в год

Управление, Комитет, Государственно-правовое управление, органы исполнительной власти города Москвы, районные Управы

2.5.

Обеспечивать организацию, методическое руководство и контроль за проведением аттестации и квалификационного экзамена государственных и муниципальных служащих

постоянно

Управление, Комитет

На основе обобщения итогов и анализа результатов осуществлять подготовку информационно- аналитических материалов

ежегодно,
I квартал

Управление, Комитет

2.6.

На основе анализа кадрового потенциала органов исполнительной власти города и районных Управ обеспечить подготовку справочно-аналитических материалов о положении дел

ежегодно, I и III кварталы

Управление, Комитет

III. Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации
государственных и муниципальных служащих города Москвы как система
профессионального развития кадров государственной и муниципальной службы

3.1.

В рамках заказа Правительства Москвы организовать целевую переподготовку и повышение квалификации глав районных Управ и их заместителей в соответствии со спецификой их производственной и управленческой деятельности

ежегодно, по специальному графику

Управление, Комитет, префектуры административных округов

3.2.

Обеспечить проведение профессиональной переподготовки вновь избранных глав районных Управ с учетом их образовательного уровня и опыта управленческой работы

в течение первого года работы

Управление, Комитет, префектуры административных округов

3.3.

Разработать систему мер по оказанию содействия государственным и муниципальным служащим города Москвы, высвобожденным в связи с ликвидацией органов исполнительной власти и районных Управ, сокращением их численности или штата, путем направления на целевые курсы обучения в рамках действующей системы переподготовки и повышения квалификации кадров

IV квартал 2000 года

Управление, Комитет, органы исполнительной власти города Москвы

3.4.

На основании анализа качественного состава кадров государственной и муниципальной службы города Москвы определить приоритеты в направлении государственных и муниципальных служащих на обучение в высшие учебные заведениях по программе экстерна для получения ими высшего профессионального образования, подготовить расчеты потребности в средствах на эти цели

II квартал 2000 года

Управление, Комитет, органы исполнительной власти города Москвы

3.5.

В сроки, определенные для подготовки предложений в заказ Правительства Москвы на переподготовку и повышение квалификации кадров, представлять в Управление по вопросам государственной службы и кадров Мэрии заявки на обеспечение органа исполнительной власти специалистами с высшим и средним профессиональным образованием и на направление государственных и муниципальных служащих в вузы на экстерное обучение

ежегодно

Комитет, органы исполнительной власти города Москвы, районные Управы

3.6.

Обеспечить реализацию мероприятий по определению реальной потребности и по целевой подготовке молодых специалистов с высшим и средним профессиональным образованием по специализации органа исполнительной власти

II квартал 2000 года

Управление, Комитет, органы исполнительной власти города Москвы

3.7.

На основании заявок органов исполнительной власти города разрабатывать и представлять в Департамент финансов данные о потребности в средствах на обеспечение подготовки молодых специалистов с высшим и средним профессиональным образованием и на экстерное обучение государственных и муниципальных служащих, не имеющих образования, соответствующего занимаемым ими должностям

ежегодно, II квартал

Управление, Комитет, органы исполнительной власти города Москвы

3.8.

Разработать и внедрить формы контрактов о совместной работе по обеспечению государственной, муниципальной службы города квалифицированными кадрами: между студентами дневных отделений и органами исполнительной власти; между студентами дневных отделений, учреждениями высшего и среднего профессионального, дополнительного образования и органами исполнительной власти

III квартал 2000 года

Управление, Комитет, органы исполнительной власти

3.9.

Обеспечить внедрение в практику заключение и реализацию договоров с учреждениями высшего, среднего профессионального образования на подготовку специалистов для органов исполнительной власти города

III квартал 2000 года

Управление

IV. Работа с резервом кадров

4.1.

Обеспечить формирование и подготовку резерва кадров для замещения государственных должностей государственной службы и муниципальных должностей муниципальной службы города Москвы. Замещение вакантных государственных и муниципальных должностей производить преимущественно за счет лиц, включенных в резерв

ежегодно

руководители органов исполнительной власти города Москвы, главы районных Управ

4.2.

Подготовить предложения по включению глав районных Управ и заместителей глав Управ в состав резерва на вышестоящие государственные должности государственной службы

ежегодно, в установленные сроки

Комитет, префектуры административных округов

4.3.

Обеспечить проведение целевого обучения лиц, впервые включенных в состав кадрового резерва

ежегодно

Управление, Комитет, органы исполнительной власти города Москвы

4.4.

Организовать проведение стажировки лиц из состава кадрового резерва на вышестоящих должностях и в других организациях

постоянно

руководители органов исполнительной власти города Москвы, главы районных Управ

V. Материально-техническое обеспечение программы

5.1

Обеспечить разработку и внедрение компьютерной информационно-аналитической программы ведения банка данных кадрового состава и Реестров государственных и муниципальных служащих города Москвы,

II-III кварталы 2000 года

Финансово-хозяйственное управление Мэрии, Управление, Комитет

в том числе:

- разработка технического задания

II квартал 2000 года