1. Размер квот устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников и составляет для организаций численностью:
- от 15 до 30 человек - 1 рабочее место для инвалида или гражданина, не достигшего 18 лет( по усмотрению работодателя);
- свыше 30 человек - 3% для инвалидов и 1% для молодежи в возрасте до 18 лет.