1. Работодатели вправе запрашивать и получать от Комитета труда и занятости информацию, необходимую при создании квотируемых рабочих мест.
2. Работодатели в соответствии с установленными квотами обязаны в течение месяца со дня их введения создать или выделить рабочие места для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или внести на специальный счет Фонда занятости населения г.Москвы обязательную плату за каждого нетрудоустроенного, в рамках установленных квот.
3. Трудоустройство граждан в счет установленных квот производится работодателями самостоятельно и по направлениям территориальных подразделений Комитета труда и занятости с учетом предложений территориальных органов социальной защиты населения, органов управления образованием, органов по делам молодежи, а также общественных организаций инвалидов.
4. В случае невозможности выделения или создания на своем производстве рабочих мест для использования труда инвалидов или других категорий граждан в счет установленных для данной организации квот работодатели вправе для этой цели арендовать рабочие места или произвести перечисление на специальный счет Фонда занятости населения г.Москвы обязательную плату за каждого нетрудоустроенного в рамках установленных квот гражданина для оплаты стоимости квотируемых рабочих мест в других организациях.
5. Работодатели обязаны ежеквартально представлять территориальным подразделениям Комитета труда и занятости информацию (сведения) о выполнении квот для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или внесении обязательной платы на специальный счет Фонда занятости населения г.Москвы при невыполнении или невозможности выполнения установленных квот.
6. Работодатели обязаны информировать территориальные подразделения Комитета труда и занятости о движении квотируемых рабочих мест. Срок представления этой информации - не позднее 10 дней с момента принятия решения о выделении, перепрофилировании или ликвидации рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест.