Недействующий

О нормативах численности и фонда оплаты труда работников предприятий жилищного хозяйства (утратило силу с 1 мая 1999 года на основании распоряжения мэра Москвы от 05.06.98 N 568-рм)

Приложение N 2
к распоряжению

ИНСТРУКЦИЯ
по  расчету  нормируемого  фонда  оплаты труда
для планирования бюджетных средств на содержание
и ремонт жилищного фонда

Данная инструкция разработана в целях нормирования дирекциями единого заказчика затрат на оплату труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих, занятых эксплуатацией жилищного фонда и благоустройством придомовой территории, и установления единого принципа планирования бюджетных средств на оплату труда в жилищных организациях города.

Конкретные должностные оклады руководителей унитарных предприятий ( в том числе дирекций единого заказчика) устанавливаются контрактом, заключаемым руководителем с префектом административного округа, а численность и должностные оклады специалистов - штатным расписанием, утверждаемым руководителем предприятия в пределах расчетного нормируемого фонда, а также средств, получаемых от других видов деятельности (капитальный ремонт жилищного фонда, содержание объектов внешнего благоустройства и др.).

Для расчета нормируемого фонда оплаты труда управленческого персонала дирекций единого заказчика определяется нормативная численность управленческого персонала в соответствии с приложением N 1 к настоящему распоряжению.

Из общей численности руководителей, специалистов и служащих ДЕЗ для расчета нормируемого фонда оплаты труда принимается :

           Руководители ( начальник, гл.инженер,
                         заместители начальника)               - 10%
           Руководители подразделений (начальники отделов)     - 15%
           Ведущие специалисты                                 - 20%
           Специалисты 1 категории                             - 35%
           Специалисты П категории                             - 15%
           Специалисты и служащие                              - 5%

Должностной оклад руководителя ДЕЗ принимается ниже должностного оклада супрефекта района, на территории которого находится ДЕЗ, на 10 %.

При расчете нормируемого фонда оплаты труда размеры должностных окладов руководителей и специалистов принимаются в зависимости от размера должностного оклада руководителя:

Должностные оклады главного инженера и заместителей начальника на 10% ниже должностного оклада руководителя,

должностные оклады руководителей подразделений на 30% ниже должностного оклада руководителя,

должностные оклады ведущих специалистов на 40% ниже должностного оклада руководителя,

должностные оклады специалистов 1 категории на 45% ниже должностного оклада руководителя,

должностные оклады специалистов 2 категории на 50% ниже должностного оклада руководителя,

должностные оклады специалистов и служащих на 55% ниже должностного оклада руководителя

Для определения нормируемого месячного фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих ДЕЗ полученная сумма нормируемого фонда умножается на коэффициент 1,75 для образования средств на выплату премий и других вознаграждений.