Приложение N 2
к распоряжению
ИНСТРУКЦИЯ
по расчету нормируемого фонда оплаты труда
для планирования бюджетных средств на содержание
и ремонт жилищного фонда
Данная инструкция разработана в целях нормирования дирекциями единого заказчика затрат на оплату труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих, занятых эксплуатацией жилищного фонда и благоустройством придомовой территории, и установления единого принципа планирования бюджетных средств на оплату труда в жилищных организациях города.
Конкретные должностные оклады руководителей унитарных предприятий ( в том числе дирекций единого заказчика) устанавливаются контрактом, заключаемым руководителем с префектом административного округа, а численность и должностные оклады специалистов - штатным расписанием, утверждаемым руководителем предприятия в пределах расчетного нормируемого фонда, а также средств, получаемых от других видов деятельности (капитальный ремонт жилищного фонда, содержание объектов внешнего благоустройства и др.).
Для расчета нормируемого фонда оплаты труда управленческого персонала дирекций единого заказчика определяется нормативная численность управленческого персонала в соответствии с приложением N 1 к настоящему распоряжению.
Из общей численности руководителей, специалистов и служащих ДЕЗ для расчета нормируемого фонда оплаты труда принимается :
Руководители ( начальник, гл.инженер,
заместители начальника) - 10%
Руководители подразделений (начальники отделов) - 15%
Ведущие специалисты - 20%
Специалисты 1 категории - 35%
Специалисты П категории - 15%
Специалисты и служащие - 5%
Должностной оклад руководителя ДЕЗ принимается ниже должностного оклада супрефекта района, на территории которого находится ДЕЗ, на 10 %.
При расчете нормируемого фонда оплаты труда размеры должностных окладов руководителей и специалистов принимаются в зависимости от размера должностного оклада руководителя:
Должностные оклады главного инженера и заместителей начальника на 10% ниже должностного оклада руководителя,
должностные оклады руководителей подразделений на 30% ниже должностного оклада руководителя,
должностные оклады ведущих специалистов на 40% ниже должностного оклада руководителя,
должностные оклады специалистов 1 категории на 45% ниже должностного оклада руководителя,
должностные оклады специалистов 2 категории на 50% ниже должностного оклада руководителя,
должностные оклады специалистов и служащих на 55% ниже должностного оклада руководителя
Для определения нормируемого месячного фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих ДЕЗ полученная сумма нормируемого фонда умножается на коэффициент 1,75 для образования средств на выплату премий и других вознаграждений.