Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция модернизации образования Московской области"
(с изменениями на 9 октября 2023 года)
1. Настоящее Положение определяет размеры и условия оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция модернизации образования Московской области" (далее - учреждение).
2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
3. Заработная плата работников учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.
4. Должностные оклады работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
5. Работникам учреждения устанавливаются:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
Стаж работы | Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (проценты) |
от 3 до 8 полных лет | 10 |
от 8 до 13 полных лет | 15 |
от 13 до 18 полных лет | 20 |
от 18 до 23 полных лет | 25 |
свыше 23 лет | 30 |
3) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада;
4) премия по результатам работы за квартал, год;
5) единовременная выплата работникам учреждения по результатам реализации мероприятий государственной программы Московской области "Образование Подмосковья" на 2023-2027 годы, утвержденной постановлением Правительства Московской области от 04.10.2022 N 1064/35 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере образования, досрочном прекращении реализации государственной программы Московской области "Образование Подмосковья" на 2020-2026 годы и утверждении государственной программы Московской области "Образование Подмосковья" на 2023-2027 годы" (далее - государственная программа Московской области "Образование Подмосковья").
(Подпункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2024 года постановлением Правительства Московской области от 9 октября 2023 года N 874-ПП. - См. предыдущую редакцию)
6. В пределах установленного фонда оплаты труда работникам учреждения могут выплачиваться премии разового характера:
за высокие достижения в труде;
за выполнение особо важных и срочных работ.
7. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь в размере трех должностных окладов в календарном году. Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.
В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый и последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.
8. Порядок установления стимулирующих выплат и их размеры устанавливаются:
директору учреждения - Министерством образования Московской области с учетом результатов выполнения показателей и критериев оценки деятельности учреждения, утвержденных Министерством образования Московской области;
остальным работникам учреждения - директором учреждения с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения или коллективным договором учреждения.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в учреждении в пределах фонда оплаты труда.
9. Министерство образования Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с директором учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности его деятельности, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера.