5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются трудовым договором, заключаемым с Министерством жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Саха (Якутия) и оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
5.3. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
5.4. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя по согласованию с Министерством жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Саха (Якутия).
5.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности до 4. Конкретный размер соотношения заработной платы работников и руководителей учреждений определяется Министерством жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Саха (Якутия) и указывается в трудовом договоре, заключаемом с руководителями подведомственных учреждений.
5.6. Расчет средней заработной платы основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и северные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, премиальные выплаты и материальная помощь работников, относимых к основному персоналу.
5.7. К основному персоналу, обеспечивающему выполнение основных функций учреждения, относятся должности согласно приложению к настоящему Положению.
5.8. Фонд стимулирования (премирования) руководителя, заместителей, главного бухгалтера устанавливается в размере не более 3 процентов от фонда оплаты труда учреждения.
Выплаты стимулирующего характера (премиальные выплаты) руководителя устанавливаются приказом Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Саха (Якутия) с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения, установленных Министерством жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Саха (Якутия).
Фонд стимулирования (премирования) руководителя, заместителей, главного бухгалтера для государственных автономных учреждений устанавливается в размере не более трех процентов от фонда оплаты труда учреждения, а также дополнительно не более пяти процентов от объема средств, полученных от приносящей доход деятельности.
(абзац введен постановлением Правительства РС(Я) от 20.04.2023 N 187)
5.9. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру могут устанавливаться выплаты компенсационного характера по согласованию с Министерством жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Саха (Якутия), предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.