Действующий

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) (с изменениями на 14 ноября 2024 года)

6. Условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

6.1. Оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н, в следующих размерах:


Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационные уровни	Размер оклада (должностного оклада), рублей
1	2	3
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	10 591
	2 квалификационный уровень	10 654
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	10 832
	2 квалификационный уровень	11 006
	3 квалификационный уровень	11 895
	4 квалификационный уровень	12 426
	5 квалификационный уровень	13 315
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	13 492
	2 квалификационный уровень	14 025
	3 квалификационный уровень	15 091
	4 квалификационный уровень	15 977
	5 квалификационный уровень	16 776
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1 квалификационный уровень	18 107
	2 квалификационный уровень	18 641
	3 квалификационный уровень	18 995

(п. 6.1 в ред. постановления Правительства РС(Я) от 15.05.2024 N 180)

6.2. Работникам, занимающих общеотраслевые должности служащих могут устанавливаться следующие надбавки стимулирующего характера:

надбавка за специфику работы работникам учреждений культуры;

надбавка за знание и применение в работе иностранного языка;

надбавка за выслугу лет;

надбавка за ученую степень;

надбавка за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия;

надбавка за интенсивность;

доплата за работу в сельской местности и арктических улусах (районах);

персональная доплата.

Размер надбавок определяется как процент к заработной плате и начисляется на выплаты за труд по окладу (должностному окладу) без учета районного коэффициента, северных надбавок и других выплат. Доплаты устанавливаются в абсолютном размере.

Стимулирующие выплаты к окладу работника не образуют новый оклад, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и начисляются за отработанное время.