4.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются премиальные выплаты.
4.2. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год с целью дополнительного поощрения работников за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах утвержденного фонда оплаты труда, а также достижения показателей ключевой эффективности.
Размеры премиальных выплат, порядок и критерии их назначения устанавливаются локальными актами учреждения. Размеры премиальных выплат могут определяться как в процентном выражении, так и в абсолютном размере.
4.3. Распределение премиальных выплат по итогам работы в учреждении осуществляется комиссией учреждения. Основанием для выплаты премии работникам учреждения является приказ руководителя учреждения.
Положение и состав комиссии утверждаются приказом учреждения.
В состав комиссии включается представитель Министерства промышленности и геологии Республики Саха (Якутия).
4.4. Общий объем премиального фонда формируется в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда. Размер его составляет не менее 15 процентов от фонда оплаты труда.
4.5. Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.