2.1. Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", и в соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 июля 2022 г. N 453 "О размерах окладов (должностных) окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих".
2.2. В целях повышения мотивации работников и эффективности их деятельности работникам учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.
Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера к окладам (должностным окладам):
надбавка за выслугу лет;
надбавка за интенсивность труда;
надбавка за специфику работы;
надбавки за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного (отраслевого) знака отличия;
премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера за выслугу лет, за интенсивность труда, за работу в сельской местности и арктических районах (улусах) носят постоянный характер.
2.3. Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.
2.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от периода продолжительности работы в сфере промышленности и геологии, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в учреждении.
Надбавка за выслугу лет устанавливаются в размере до:
Период | Процент |
от 2 до 5 лет | до 5% |
от 5 до 10 лет | до 10% |
от 10 до 15 лет | до 20% |
свыше 15 лет | до 30% |
2.5. Надбавка за интенсивность труда устанавливается с целью мотивации работников учреждения к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов и к применению в работе новых методов и технологий, существенно повышающих результативность труда, за выполнение срочных, особо важных и ответственных работ. Размер надбавки, установленной конкретному работнику, может быть изменен в сторону увеличения или уменьшения размера в течение календарного года на основании приказа работодателя с указанием конкретных причин, послуживших основанием для принятия такого решения, а именно выполнения увеличенного или уменьшенного объема работы и за выполнение срочных и важных задач.