3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера (далее - руководители) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до 3 размеров от указанной средней заработной штаты работников.
3.3. При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и северные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, премиальные выплаты и материальная помощь работников, относимых к основному персоналу.
3.4. К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций учреждения.
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для определения должностного оклада руководителя учреждения:
N | Наименование учреждения | Наименование должности |
1 | Государственное казенное учреждение Республики Саха (Якутия) "Центр управления организационно-административной деятельностью" | Ведущий специалист по организационному и документационному обеспечению; ведущий специалист по управлению документацией |
3.5. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
3.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера государственного учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в размере в кратности до 4.
Конкретный размер соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, государственного учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) указывается в трудовом договоре руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.
3.7. Общий объем премиального фонда руководителя, его заместителя и главного бухгалтера в процентном отношении к утвержденному фонду оплаты труда не может превышать 3 процентов от общего фонда оплаты труда учреждения.
Средства данного фонда направляются на премирование руководящего состава за повышение качества и результативность труда и не могут быть использованы на иные цели.
Критерии оценки и целевые показатели эффективности работы устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.
Условием осуществления выплаты премиального фонда является достижение значений показателей, установленных трудовым договором.
3.8. Размер оклада руководителя государственного казенного учреждения Республики Саха (Якутия) "Аппарат Общественной палаты Республики Саха (Якутия)" установлен на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в следующем размере: