5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут быть установлены следующие виды выплат следующего характера:
премия по итогам работы за результативность и качество труда (за месяц, квартал, год):
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
5.1.1. Премия по итогам работы за результативность и качество труда (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты до 100 процентов:
за выполнение плановых показателей и мероприятий, предусмотренных планом работы учреждения;
за своевременность принятия мер при нештатных ситуациях;
за своевременность и качество исполнения приказов и указаний руководства учреждения, качественное и полноценное исполнение должностных обязанностей;
за своевременную и соответствующую разработку правовых документов, своевременную подготовку обоснованных ответов при отклонении претензий, своевременный учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел, участие в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, осуществление информирования работников о действующем законодательстве и изменениях в нем, консультация работников по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.
5.1.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении. Максимальным размером премии за выполнение особо важных работ не ограничены.
5.2. Общий объем премиального фонда формируется в процентном отношении к утвержденному фонду оплаты труда, сформированному за счет всех источников финансирования, и составляет не менее 20 процентов.
Размеры премиальных выплат, порядок и критерии их назначения утверждаются Положением о премировании с учетом мнения представительного органа.
5.3. Премирование работников осуществляется по решению руководителя в пределах утвержденного на очередной год фонда оплаты и в соответствии с Положением о премировании работников учреждения.
5.4. Работникам учреждения, проработавшим неполный период, размеры премий устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.