4.1. Заработная плата руководителей учреждения, их заместителей, главных бухгалтеров (далее - руководители) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Должностной оклад руководителей учреждений устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников за предыдущий календарный год, которые относятся к основному персоналу учреждений, и составляет до 3 размеров от указанной средней заработной платы работников.
Повышение должностного оклада руководителя осуществляется в соответствии с решениями Правительства Республики Саха (Якутия).
4.3. При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителей не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и северные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, премиальные выплаты и материальная помощь работников, относимых к основному персоналу.
4.4. К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций учреждений.
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для определения должностного оклада руководителей бюджетных учреждений:
N | Наименование учреждения | Наименование должности |
1 | Государственное бюджетное учреждение Республики Саха (Якутия) "Служба автотранспортного обеспечения" | Водитель |
2 | Государственное бюджетное учреждение Республики Саха (Якутия) "Служба эксплуатационно-технического обеспечения" | Ведущий инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений; ведущий инженер-энергетик; ведущий инженер по эксплуатации теплотехнического оборудования; ведущий инженер (по водоснабжению и канализационному хозяйству); ведущий инженер-сметчик |
4.5. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.
4.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующих руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров) устанавливается в размере в кратности до 4.
Конкретный размер соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующих руководителей, их заместителей, главных, бухгалтеров) указывается в трудовых договорах руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров.
4.7. Общий объем премиального фонда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в процентном отношении к утвержденному на очередной год фонду оплаты труда, сформированному за счет всех источников финансирования, не может превышать 3 процентов от общего фонда оплаты труда учреждений.
Средства данного фонда направляются на премирование руководящего состава за повышение качества и результативность труда и не могут быть использованы на иные цели.
Критерии оценки и целевые показатели эффективности работы учреждений устанавливаются ежегодно в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров.
Условием осуществления выплаты премиального фонда является достижение значений показателей, установленных в трудовом договоре.