5.1. С учетом условий труда работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;
доплата за работу в ночное время;
доплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни;
доплата за сверхурочное время;
доплата за ненормированный рабочий день.
5.2. Выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретный размер выплаты определяется руководителем учреждения по согласованию с профкомом по итогам проведенной специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
При этом руководитель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасности условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
5.3. Выплата к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".