7.1. В соответствии с Законом Республики Саха (Якутия) от 18 мая 2005 г. 234-З N 475-III "О размерах районного коэффициента и процентной надбавке к заработной плате в Республике Саха (Якутия)" работникам учреждений устанавливаются районные коэффициенты к заработной плате и выплачивается процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Размеры указанных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).
7.2. Начисление месячной заработной платы работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), обеспечивается в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с применением сверх минимального размера оплаты труда компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера: районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике Саха (Якутия) на текущий год.
В случае, если уровень оплаты труда работника ниже установленного минимального размера оплаты труда, ему устанавливается компенсационная доплата до установленного минимального размера оплаты труда.
7.3. В целях обеспечения дифференциации в оплате труда работников бюджетной сферы в соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо обеспечить уровень заработной платы работников, отнесенных к квалификационным профессиям рабочих и должностей специалистов и служащих, не ниже минимального размера оплаты труда с применением не менее 3 процентов сверх минимального размера оплаты труда.
7.4. Из средств экономии фонда оплаты труда, внебюджетных (предпринимательской и иной приносящей доход деятельности) источников работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании единовременной материальной помощи и ее конкретных размерах принимают руководители учреждений на основании письменного заявления работников в соответствии с локальным нормативным правовым актом учреждения.
7.5. По решению руководителей всем работникам при наличии средств (экономии ФОТ) может быть произведено единовременное вознаграждение за счет средств фонда оплаты труда в следующих случаях:
к юбилеям работников (50-летие и далее через каждые 5 лет);
работникам, увольняющимся в связи с выходом на пенсию;
к праздничным датам по предложению руководителей структурных подразделений.
Размер оказываемых единовременных выплат устанавливается руководителями учреждений согласно коллективному договору, Положению о премировании и с учетом трудового вклада работника.
7.6. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера.
В целях проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с временным (до одного года) расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение, помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Необходимость заключения срочного договора прямо предусмотрена в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации.