2.1. Размеры окладов работников, занимающих должности профессорско-преподавательского состава, учебно-вспомогательного персонала, руководителей структурных подразделений устанавливаются в пределах утвержденного объема бюджетных ассигнований, предусмотренных на фонд оплаты труда, в следующих размерах:
Наименование профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней | Размер должностного оклада, рублей |
ПКГ "Административно-хозяйственный и учебно-вспомогательный персонал" | |
1 квалификационный уровень | 9 880 |
2 квалификационный уровень | 10 473 |
3 квалификационный уровень | 11 067 |
ПКГ "Профессорско-преподавательский состав и руководители структурных подразделений" | |
1 квалификационный уровень | 14 967 |
2 квалификационный уровень | 16 464 |
3 квалификационный уровень | 17 959 |
4 квалификационный уровень | 20 950 |
5 квалификационный уровень | 23 945 |
Размер оклада заместителя руководителя структурного подразделения устанавливается на 10 процентов ниже оклада руководителя структурного подразделения.
(п. 2.1 в ред. постановления Правительства РС(Я) от 26.04.2024 N 158)
2.2. К окладу по соответствующим ПКГ профессорско-преподавательского состава, учебно-вспомогательного персонала, руководителей структурных подразделений, заместителей руководителей структурных подразделений могут быть установлены следующие выплаты:
надбавка за квалификационную категорию;
надбавка за ученую степень;
надбавка за почетное звание, профессиональный знак отличия, отраслевой (ведомственный) знак отличия;
надбавка за выслугу лет;
надбавка за интенсивность труда;
надбавка за качество выполняемых работ.
2.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения, при этом учитываются степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности и другие факторы.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам работников в процентах. Выплаты за интенсивность труда, за качество выполняемых работ работникам учреждения устанавливаются на основе показателей и критериев эффективности работы, утвержденных локальными нормативными актами, с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
2.4. Надбавка к окладу за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах: