3.1. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и премий.
3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определенный трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала. При расчете средней заработной платы основного персонала для определения должностного оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, премиальные выплаты и материальная помощь.
Выплаты стимулирующего характера, установленные для специалистов, служащих и рабочих, не применяются к окладу руководителя учреждения и его заместителей.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется путем произведения величины средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения и коэффициента.
ДОр = ЗП(О)ср х К, где:
ДОр - должностной оклад руководителя учреждения;
ЗП (О)ср - средняя заработная плата работников, отнесенных к основному персоналу учреждения;
К - коэффициент кратности.
3.3. К основному персоналу для определения оклада руководителя относятся:
руководители структурных подразделений учреждения (за исключением подразделений, выполняющих административно-управленческие функции) и их заместители;
главный специалист по научно-экспертной работе;
ведущий эксперт;
эксперт 1 категории;
эксперт.
(в ред. постановления Правительства РС(Я) от 26.04.2024 N 158)