6.1. В целях повышения качества оказываемых услуг, усиления взаимосвязи между размером заработной платы и сложностью, количеством, качеством и результативностью труда каждого работника ежегодно формируется премиальный фонд в размере не менее 5 процентов от утвержденных на очередной год бюджетных ассигнований на оплату труда за счет средств субсидии, предусмотренных на оплату труда.
Порядок премирования работников учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда устанавливается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.