Точный
Действующий

Об утверждении положений об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству по внешним связям и делам народов Республики Саха (Якутия) (с изменениями на 14 ноября 2024 года)



Таблица N 3
(в ред. постановления Правительства РС(Я)
от 26.04.2024 N 159)

Наименование профессиональной квалификационной группы

Квалификационные уровни

Размер оклада (должностного оклада), рублей

1

2

3

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

10 591

2 квалификационный уровень

10 654

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

10 832

2 квалификационный уровень

11 006

3 квалификационный уровень

11 895

4 квалификационный уровень

12 426

5 квалификационный уровень

13 315

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

13 492

2 квалификационный уровень

14 025

3 квалификационный уровень

15 091

4 квалификационный уровень

15 977

5 квалификационный уровень

16 776

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

1 квалификационный уровень

18 107

2 квалификационный уровень

18 641

3 квалификационный уровень

18 995


Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 10 - 15 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.


3.2. Настоящим Положением работникам устанавливаются следующие надбавки к должностному окладу:


1) за выслугу лет;


2) за ученую степень, почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия;


3) за интенсивность труда;


4) утратил силу. - Постановление Правительства РС(Я) от 20.04.2023 N 177.


3.2.1 Надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих. В стаж работы для назначения выплаты за выслугу лет могут засчитываться иные периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности независимо от организационно-правового статуса учреждения по предыдущему месту работы.


Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу:


при стаже работы от 2 до 5 лет - 10 процентов;


при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;


при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов;


при стаже работы от 15 до 20 лет - 25 процентов;


при стаже работы свыше 20 лет - 30 процентов.