Наименование профессиональной квалификационной группы | Квалификационные уровни | Размер оклада (должностного оклада), рублей |
1 | 2 | 3 |
Общеотраслевые должности служащих первого уровня | 1 квалификационный уровень | 10 591 |
2 квалификационный уровень | 10 654 | |
Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 1 квалификационный уровень | 10 832 |
2 квалификационный уровень | 11 006 | |
3 квалификационный уровень | 11 895 | |
4 квалификационный уровень | 12 426 | |
5 квалификационный уровень | 13 315 | |
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 1 квалификационный уровень | 13 492 |
2 квалификационный уровень | 14 025 | |
3 квалификационный уровень | 15 091 | |
4 квалификационный уровень | 15 977 | |
5 квалификационный уровень | 16 776 | |
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | 1 квалификационный уровень | 18 107 |
2 квалификационный уровень | 18 641 | |
3 квалификационный уровень | 18 995 |
2.2. Настоящим Положением работникам устанавливаются следующие надбавки к должностному окладу:
1) за выслугу лет;
2) за интенсивность труда;
3) за качество выполняемых работ;
4) за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного (отраслевого) знака отличия;
5) утратил силу. - Постановление Правительства РС(Я) от 20.04.2023 N 177.
2.2.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам, для которых учреждение является основным местом работы, в зависимости от общего стажа работы в процентах к должностному окладу:
при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов;
при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 20 процентов;
при стаже работы от 10 лет - 30 процентов.
2.2.2. Надбавка к должностному окладу за интенсивность труда и качество выполняемых работ устанавливается с целью мотивации работников учреждения к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов и к применению в работе новых методов и технологий, существенно повышающих результативность труда, за выполнение срочных, особо важных и ответственных работ.
Размер надбавки:
за интенсивность - до 25 процентов;