8.1. В целях поощрения работников за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива главным распорядителем бюджетных средств ежегодно формируется премиальный фонд в процентном отношении от утвержденных на очередной год бюджетных ассигнований. Общий объем премиального фонда работников в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда составляет не менее 10 процентов.
(в ред. постановления Правительства РС(Я) от 20.04.2023 N 177)
Размер дополнительных ассигнований в виде субсидий на иные цели определяется исходя из численности работников при выделении Министерством финансов Республики Саха (Якутия) дополнительных ассигнований в виде субсидий на иные цели для увеличения премиального (стимулирующего) фонда оплаты труда.
8.2. Премирование работников производится в соответствии с основными критериями оценки деятельности учреждений на основании локальных нормативно-правовых актов, разработанных учреждениями.
Премирование работников осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
начальников структурных подразделений, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, - по представлению служебных записок заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению служебных записок руководителя соответствующего структурного подразделения.
8.3. Премия за качество и результативность по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период.
При премировании учитываются:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
проведение качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
8.4. Премия за выполнение срочных, особо важных и ответственных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения работ с целью поощрения работников за оперативность, качественное выполнение и высокие результаты работы.
8.5. Размеры премиальных выплат, критерии их назначения утверждаются локальным нормативным актом подведомственного учреждения Министерства по внешним связям и делам народов Республики Саха (Якутия).