Рекомендуемые надбавки за одного занимающегося в области спорта инвалидов, лиц с ограниченными возможностями здоровья
Этап многолетней подготовки спортсменов | Период обучения (лет) | Рекомендуемые размеры норматива оплаты, в % от ставки заработной платы тренера за подготовку одного занимающегося | |||
спорт слепых | спорт глухих | спорт лиц с поражением ОДА | спорт ментальных инвалидов | ||
Начальная подготовка | До года | 6,7 | 2,8 | 6,7 | 3,3 |
Свыше года | 10 | 5 | 12,5 | 5,6 | |
Учебно-тренировочный | До года | 16,7 | 7,4 | 22,2 | 8,5 |
Второй и третий | 33,3 | 12,5 | 33,3 | 16,7 | |
Свыше 3 лет | 37 | 18,5 | 55 | 22,2 | |
Совершенствование спортивного мастерства | До года | 50 | 25 | 50 | 33,3 |
Свыше года | 50 | 33,3 | 50 | 33,3 | |
Высшее спортивное мастерства | Весь период | 55 | 45 | 55 | 45 |
Надбавки рекомендуется осуществлять в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых организацией на оплату труда работников.
При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы следует учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде работы, выполнение показателей государственного (муниципального) задания;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации, осуществляющей спортивную подготовку (тренировочных сборов, соревновательных мероприятий, подготовку к новому тренировочному (спортивному) сезону, зимнему отопительному сезону и т.д.);
участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Работникам могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг их основных обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства.
Премирование работников организации, осуществляющей спортивную подготовку, производится по решению руководителя организации. Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном значении.
Премиальные выплаты, размеры и условия их осуществления рекомендуется устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах выделенных субсидий на выполнение государственного (муниципального) задания на оказание государственных (муниципальных) услуг, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Премиальные выплаты по итогам работы рекомендуется осуществлять на основании распорядительного акта организации (приказа руководителя). При этом в локальном нормативном акте организации (например, в положении о материальном стимулировании) целесообразно устанавливать максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы (допустим, не более трех должностных окладов в год) и порядок определения размера премиальной выплаты по итогам работы (в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере).
Премиальные выплаты по итогам работы рекомендуется осуществлять за счет и в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в организации на текущий год.