11.1. В целях повышения качества оказываемых услуг, усиления взаимосвязи между размером заработной платы и сложностью, количеством, качеством и результативностью труда каждого работника главным распорядителем ежегодно формируется премиальный фонд в процентном отношении от утвержденных на очередной год бюджетных ассигнований. Размер премиального фонда должен быть не менее 20 процентов от фонда оплаты труда.
11.2. Премирование работников производится в соответствии с основными критериями оценки деятельности учреждений на основании локальных нормативных актов, разработанных учреждениями.
Премирование работников осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
начальников структурных подразделений, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, - по представлению служебных записок заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению служебных записок руководителя соответствующего структурного подразделения.
11.3. Премия за качество и результативность по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период. При премировании учитывается:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
проведение качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных уставной деятельностью учреждения;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
11.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
11.5. Размеры премиальных выплат, критерии их назначения утверждаются локальным нормативным актом подведомственного учреждения Министерства по физической культуре и спорту Республики Саха (Якутия).
Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (без учета надбавок), так и в абсолютном размере.