Учреждение | Основной персонал |
Учреждения по управлению мелиорацией земель | Ведущий мелиоратор, инженеры-мелиораторы всех категорий |
Учреждения по растениеводству | Агрохимики всех категорий, агрономы всех категорий |
Учреждения в сфере единого заказчика по строительству | Инженеры всех категорий, ведущий эксперт |
Учреждения по животноводству | Зоотехники всех категорий, дояр, животновод, ветеринарный врач I категории, инженеры всех категорий |
Учреждение по центру ресурсного обеспечения агропромышленного комплекса Республики Саха (Якутия) | Экономисты всех категорий, ведущие бухгалтеры, бухгалтер, инженер по технической защите информации, ведущий системный администратор, системный администратор, ведущий инженер-программист, инженер-программист, системные аналитики, экономический аналитик, специалист по связям с общественностью |
Учреждения ветеринарии | Ветеринарные врачи всех категорий, ветеринарный фельдшер |
Учреждение централизованной бухгалтерии и противоэпизоотического мониторинга | Бухгалтеры всех категорий, экономисты всех категорий, ветеринарные врачи всех категорий, ветеринарные фельдшеры |
Учреждение пищевой технологии | Инженер-технолог всех категорий, инженер по качеству всех категорий, инженер по наладке и испытанию всех категорий, инженер по комплектации оборудования всех категорий, механик, инженер-лаборант всех категорий, старший лаборант, лаборант |
5.8. При расчете средней заработной платы работников основного персонала в целях определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и северные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, премиальные выплаты, материальная помощь работников, относимых к основному персоналу.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и повышающих коэффициентов к окладам работников основного персонала учреждения за фактически отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени.
5.9. С учетом условий труда руководителям учреждений, их заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
5.10. Премирование руководителя, заместителей руководителя и главных бухгалтеров осуществляется по итогам работы за месяц, квартал, год с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в соответствии с Положением о премировании руководителей учреждений, утверждаемым локальным нормативным актом Министерства.
5.11. Порядок и критерии выплаты руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам премии ежегодно устанавливаются Министерством в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
5.12. В целях поощрения работников за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется премирование работников учреждения по итогам работы за месяц, квартал, год. Кроме того, могут выплачиваться единовременные (разовые) премии.
5.13. Руководитель учреждения не представляется к премированию:
при наличии дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
при наличии перерасхода фонда оплаты труда, несоблюдении норм данного Положения и нецелевом использовании средств.
5.14. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".