Настоящее Положение разработано на основании приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 17 июля 2008 г. N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства", единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Указа Главы Республики Саха (Якутия) от 29 декабря 2018 г. N 310 "О Концепции совершенствования системы оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы Республики Саха (Якутия) на 2019 - 2024 годы", постановлений Правительства Республики Саха (Якутия) от 28 августа 2017 г. N 290 "О Порядке формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия)", от 18 июля 2022 г. N 453 "О размерах окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих".
Настоящее Положение регулирует условия и порядок оплаты труда работников государственных казенных учреждений, формируемой из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств государственного бюджета, и государственных бюджетных учреждений, формируемой из средств субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (работ). Заработная плата работников (без учета премии), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премии), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Система оплаты труда включает в себя: оклады работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); размеры выплат стимулирующего характера, компенсационных выплат; условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год. Выплаты производятся в течение календарного года исходя из фактических потребностей в пределах годового фонда оплаты труда:
по казенным учреждениям - за счет бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств на оплату труда;
по бюджетным учреждениям - за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и поступлений от приносящей доход деятельности. От приносящей доход деятельности на повышение заработной платы в размере не менее 30 процентов.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Саха (Якутия), настоящим Положением.
Соотношение постоянной части заработной платы в виде окладов (должностных окладов), ставок заработной платы составляет до 60 процентов и переменной ее части в виде выплат стимулирующего и компенсационного характера не менее 40 процентов в структуре заработной платы (без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями).
Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений, устанавливается Министерством сельского хозяйства и продовольственной политики Республики Саха (Якутия) (далее - Министерство).
(в ред. постановления Правительства РС(Я) от 23.11.2023 N 557)
Заработная плата работника состоит из должностного оклада, установленного в соответствии с ПКГ, выплат стимулирующего характера, компенсационных выплат и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам.
Разработка показателей и критериев эффективности труда осуществляется с учетом следующих принципов:
объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;