7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются премии:
ежемесячная премия по итогам работы;
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
7.2. Премирование по итогам работы направлено на стимулирование работника к качественному результату труда.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работникам своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
7.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
7.4. Премирование работников государственных бюджетных (автономных) учреждений осуществляется в размере не менее 10 процентов фонда оплаты труда, выделяемых на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (работ).
Премирование работников государственных казенных учреждений осуществляется в пределах объема средств в размере не менее 10 процентов фонда оплаты труда, сформированного из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств государственного бюджета.