При совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, согласно п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе.
Закон связывает возможность увольнения только с совершением работником конкретных действий. Результат этих действий не учитывается. Иными словами, вред работодателю в результате действий работника может быть и не причинён.
Важно! В связи с утратой доверия возможно увольнение только работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.).
Наличие при этом договора с работником о полной материальной ответственности не обязательно.
Поводом для увольнения в данном случае является совершение указанными работниками виновных действий, которые дают работодателю основание для утраты доверия к работникам.
Для расторжения трудового договора по указанному основанию работодатель должен иметь доказательства совершения работником виновных действий, которые послужили основанием для утраты доверия к работнику.
При обнаружении указанных действий со стороны работника работодателю следует составить документ (акт, докладная записка, служебная записка), в котором должны быть указаны Ф.И.О. работника, обнаружившего действия, их результат, дата и время данного события, иные обстоятельства, имеющие отношение к событию).
При получении информации о противоправных действиях работника из правоохранительных органов составление такого документа не обязательно.
Работник может быть уволен в связи с утратой доверия на основании результатов расследования и установления вины работника работодателем самостоятельно, без обращения в правоохранительные органы.
Для установления лица, совершившего виновные действия, работодателем должна быть создана комиссия для проведения расследования. Создание комиссии оформляется приказом.
В приказе указывается дата создания комиссии, Ф.И.О. и должности работников, включенных в ее состав, а также цель, срок действия и полномочия комиссии. Работники - члены комиссии должны ознакомиться с приказом под расписку.
В процессе работы комиссия должна провести мероприятия, необходимые для выяснения всех обстоятельств события, оформить (задокументировать) доказательства причинения или попытки причинения ущерба, в том числе времени, места и способа, установить лицо (лиц), виновное в причинении ущерба, степень его вины, запросить его письменные объяснения.
Важно! По итогам работы комиссия должна составить акт в произвольной форме. Акт подписывается членами комиссии.
Работник, в отношении которого проводилось расследование, должен быть ознакомлен с актом под расписку.
При отказе работника от ознакомления с актом комиссии об этом должен быть составлен акт (с указанием даты, времени и места составления акта). С составленным актом работник также должен быть ознакомлен под расписку и в случае отказа от ознакомления в акте необходимо сделать об этом отметку.
Важно! Если виновные действия, дающие основания для утраты доверия совершены работником:
- вне места работы,
- по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей,
то трудовой договор может быть расторгнут с ним по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ, но не позднее 1 года со дня обнаружения проступка работодателем (ч.5 ст.81 ТК РФ).
Важно! Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия совершены работником:
- по месту работы, и
- в связи с исполнением им трудовых обязанностей,
работник может быть уволен с работы (по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ) при условии соблюдения работодателем порядка применения дисциплинарных взысканий.
Важно! До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен запросить у работника письменные объяснения (ст.193 ТК РФ).