I. Законодательством установлена обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст.232 ТК РФ, ст.233 ТК РФ).
Важно! Материальная ответственность работодателя перед работником возникает в случаях:
- незаконного лишения работника его возможности трудиться (ст.234 ТК РФ);
- причинения ущерба имуществу работника (ст.235 ТК РФ);
- задержки заработной платы работника и иных выплат (ст.236 ТК РФ);
- причинения работнику морального вреда (ст.237 ТК РФ).
II. Работник лишается возможности трудиться в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Важно! Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок за весь период лишения работника возможности трудиться.
Суды считают, что период, в течение которого работник был лишен возможности трудиться, заканчивается в момент окончания исполнительного производства.
III. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.
Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
Ущерб имуществу работника возмещается на основании письменного заявления работника.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления.
С согласия работника работодатель может возместить ущерб не только в денежном выражении, но и в натуре.
Важно! При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
IV. При нарушении установленного срока выплаты:
- заработной платы,
- оплаты отпуска,
- выплат при увольнении
- других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.