Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утратило силу на основании приказа Роструда от 11.11.2022 N 253)

Работа совместителей

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Важно! Элементы совместительства:

1. выполнение другой (помимо основной) регулярной, оплачиваемой работы (ч.1 ст.282 ТК РФ);

2. работа производится в свободное от основной работы время (ч.1 ст.282 ТК РФ);

3. работа выполняется по трудовому договору о совместительстве (ч.1 ст.282 ТК РФ);

4. количество работодателей (как юридических, так и физических лиц), с которыми работник вправе заключать трудовой договор о работе по совместительству, законом не ограничено;

5. работа может выполняться как у единственного работодателя по основному месту работы на условиях внутреннего совместительства, так и у других работодателей на условиях внешнего совместительства (ч.3 ст.282 ТК РФ);

6. в трудовом договоре содержится указание на то, что выполняемая работа является совместительством (ч.4 ст.282 ТК РФ).

Важно! Работа по совместительству запрещена в следующих случаях:

работник не достиг возраста 18 лет;

работник занят по основному месту работы на работах с вредными или опасными условиями труда и работа по совместительству также связана с вредными или опасными условиями труда;

работник занят по основной работе на работах по управлению движением или непосредственно движением транспортных средств и работа по совместительству предполагает такую же работу;

работник по основному месту работы - руководитель организации;

работник по основному месту работы - спортсмен или тренер;

работник по основному месту работы - член Правительства РФ;

работник по основному месту работы - судья;

работник по основному месту работы - адвокат;

работник по основному месту работы - руководитель охранного предприятия или охранник;

работник по основному месту работы - депутат;

работник по основному месту работы - руководитель государственной или муниципальной организации, их филиалов.

Важно! При приеме на работу по совместительству работодатель вправе требовать от работника следующие документы:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность,

трудовую книжку (за исключением случаев, когда по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника),

документа об образовании (или заверенной его копии) - если работа требует специальных знаний,

на работы с вредными или опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст.283 ТК РФ).