Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утратило силу на основании приказа Роструда от 11.11.2022 N 253)

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности (кроме увольнения)

Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Важно! Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение одного из следующих действий (дисциплинарного проступка):

неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;

ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Работник также может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

Важно! За нарушение трудового законодательства, норм коллективного договора могут быть привлечены:

руководитель организации;

заместители руководителя организации;

руководитель структурного подразделения (филиала, представительства);

заместители руководителя структурного подразделения (филиала, представительства).

Важно! К работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор.

Важно! К некоторым категориям работников могут применяться дополнительные виды дисциплинарных взысканий:

1. строгий выговор:

- к работникам организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии;

- к членам экипажа судов обеспечения Военно-Морского Флота;

- к членам экипажа судов рыбопромыслового флота;

- к работникам морского транспорта;

2. предупреждение о неполном соответствии:

- к работникам организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии;

- к членам экипажа судов обеспечения Военно-Морского Флота;

- к членам экипажа судов рыбопромыслового флота;

- к работникам морского транспорта;