ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ФИНАНСОВОМУ МОНИТОРИНГУ

ПРИКАЗ

от 1 апреля 2022 года N 67

Об утверждении Положения о выплате надбавок, премий, материальной помощи и иных выплатах федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по финансовому мониторингу и ее территориальных органов

(с изменениями на 25 апреля 2023 года)

В соответствии со статьями 46, 50 и 55 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2022, N 1, ст.6), пунктами 5 и 6 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст.3459; 2022, N 1, ст.76)

приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о выплате надбавок, премий, материальной помощи и иных выплатах федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по финансовому мониторингу и ее территориальных органов (далее - Положение).

2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования, за исключением пункта 2 Положения, который вступает в силу с 1 января 2023 г.

3. Признать утратившим силу приказ Федеральной службы по финансовому мониторингу от 11 марта 2019 г. N 60 "Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, оказания материальной помощи и иных выплатах федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по финансовому мониторингу и лицам, уволенным с федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по финансовому мониторингу" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 12 апреля 2019 г., регистрационный N 54367).

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора Федеральной службы по финансовому мониторингу, ответственного за соответствующее направление деятельности.

Директор
Ю.А.Чиханчин

Зарегистрировано

в Министерстве юстиции

Российской Федерации

28 июня 2022 года,

регистрационный N 69027

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
приказом Федеральной службы
по финансовому мониторингу
от 1 апреля 2022 года N 67

Положение о выплате надбавок, премий, материальной помощи и иных выплатах федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по финансовому мониторингу и ее территориальных органов

(с изменениями на 25 апреля 2023 года)

I. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы

1. Федеральным государственным гражданским служащим (далее - гражданские служащие) центрального аппарата Росфинмониторинга выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) в пределах размеров, установленных пунктом 5 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст.3459; 2022, N 1, ст.76).

2. Гражданским служащим территориальных органов Росфинмониторинга выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в пределах размеров, установленных пунктом 5.1 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст.3459; 2022, N 1, ст.76).

3. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы по соответствующим группам должностей гражданской службы при назначении на должность гражданской службы или переназначении на другую должность гражданской службы устанавливается:

гражданским служащим центрального аппарата Росфинмониторинга - директором Росфинмониторинга с учетом предложений начальников структурных подразделений Росфинмониторинга, согласованных с курирующим заместителем директора Росфинмониторинга, и оформляется приказом Росфинмониторинга;

гражданским служащим, замещающим должности руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Росфинмониторинга, - директором Росфинмониторинга с учетом предложений курирующего заместителя директора Росфинмониторинга и оформляется приказом Росфинмониторинга;

гражданским служащим территориальных органов Росфинмониторинга (за исключением руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Росфинмониторинга) - руководителем территориального органа Росфинмониторинга по согласованию с курирующим заместителем руководителя территориального органа Росфинмониторинга и оформляется приказом территориального органа Росфинмониторинга.

4. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы являются:

качественное выполнение должностных обязанностей;

выполнение наиболее важных, сложных, ответственных работ;

выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);

применение при выполнении работ специальных компьютерных программ, знаний иностранных языков;

специальный режим работы (систематическая переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня).

5. При изменении характера работы и в зависимости от результатов служебной деятельности гражданского служащего размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы может быть изменен должностным лицом исходя из полномочий по установлению ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, указанных в пункте 3 настоящего Положения о выплате надбавок, премий, материальной помощи и иных выплатах федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по финансовому мониторингу и ее территориальных органов, в пределах установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации размера по соответствующей группе должностей гражданской службы и оформляется:

приказом Росфинмониторинга - в отношении гражданских служащих центрального аппарата Росфинмониторинга по представлению начальника структурного подразделения Росфинмониторинга;

приказом Росфинмониторинга - в отношении руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Росфинмониторинга по представлению курирующего заместителя директора Росфинмониторинга;

приказом территориального органа Росфинмониторинга - в отношении гражданских служащих территориальных органов Росфинмониторинга (за исключением руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Росфинмониторинга) по представлению начальника структурного подразделения территориального органа Росфинмониторинга, в котором работает гражданский служащий.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается от должностного оклада гражданского служащего, а при временном замещении иной должности гражданской службы - от должностного оклада по временно замещаемой должности гражданской службы с момента временного замещения, но не ниже ранее установленного размера надбавки за особые условия гражданской службы по основной штатной должности.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается гражданским служащим одновременно с выплатой им окладов денежного содержания за соответствующий месяц.

II. Выплата премий гражданским служащим

8. Выплата премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия), гражданским служащим осуществляется на основании пункта 4 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2022, N 1, ст.6) в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год. Выплата премии гражданским служащим максимальным размером не ограничивается.

9. Премии выплачиваются гражданским служащим за выполнение задач и обеспечение функций, возложенных на Росфинмониторинг Указом Президента Российской Федерации от 13 июня 2012 г. N 808 "Вопросы Федеральной службы по финансовому мониторингу" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 25, ст.3314; 2022, N 22, ст.3637), а также в целях повышения материальной заинтересованности гражданских служащих в качестве выполняемых задач, поставленных Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, руководством Росфинмониторинга и имеющих особую важность для выработки государственной политики в сфере деятельности Росфинмониторинга.

10. Выплата премий гражданским служащим центрального аппарата и территориальных органов Росфинмониторинга осуществляется ежемесячно, а также по решению директора Росфинмониторинга (руководителя территориального органа Росфинмониторинга) может производиться за иной период работы.

11. При принятии решения о выплате гражданскому служащему премии учитываются:

своевременное, добросовестное, качественное исполнение гражданским служащим должностных обязанностей, предусмотренных служебным контрактом и должностным регламентом, а также поручений руководства Росфинмониторинга, руководства территориального органа Росфинмониторинга и (или) начальника структурного подразделения Росфинмониторинга и достижение значимых результатов в служебной деятельности;

личный вклад при реализации полномочий, возложенных на Росфинмониторинг;

степень сложности выполненных заданий, эффективность достигнутых результатов за определенный период работы;

успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

профессионализм и оперативность гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в выполнении поручений соответствующих руководителей, использование новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности, качество подготовки документов;

творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

наличие дисциплинарного взыскания.

12. Структурные подразделения, ответственные за финансовое обеспечение в центральном аппарате и территориальном органе Росфинмониторинга, ежемесячно, а также по поручению директора Росфинмониторинга (руководителя территориального органа Росфинмониторинга) в иной определенный директором Росфинмониторинга (руководителем территориального органа Росфинмониторинга) срок в целях осуществления премирования гражданских служащих определяют размер премиального фонда с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда (далее - премиальный фонд) и представляют указанную информацию на утверждение:

директору Росфинмониторинга - в отношении гражданских служащих центрального аппарата Росфинмониторинга и руководителей территориальных органов Росфинмониторинга;

руководителю территориального органа Росфинмониторинга - в отношении гражданских служащих территориальных органов Росфинмониторинга.

13. Решение о распределении премиального фонда принимается:

директором Росфинмониторинга - в отношении гражданских служащих центрального аппарата Росфинмониторинга и руководителей территориальных органов Росфинмониторинга;

руководителем территориального органа Росфинмониторинга - в отношении гражданских служащих территориальных органов Росфинмониторинга.

14. Размер премии в отношении заместителей директора Росфинмониторинга, помощников и советников директора Росфинмониторинга, а также начальников структурных подразделений Росфинмониторинга, руководство деятельностью которых осуществляет непосредственно директор Росфинмониторинга, определяется директором Росфинмониторинга самостоятельно, а в отношении других начальников структурных подразделений Росфинмониторинга и руководителей территориальных органов Росфинмониторинга - директором Росфинмониторинга с учетом предложений курирующих заместителей директора Росфинмониторинга.

Размер премии в отношении заместителей руководителя территориального органа Росфинмониторинга определяется руководителем территориального органа Росфинмониторинга самостоятельно.

15. Решение о выплате премии оформляется:

гражданским служащим центрального аппарата Росфинмониторинга и руководителям территориальных органов Росфинмониторинга - приказом Росфинмониторинга;

гражданским служащим территориальных органов Росфинмониторинга (за исключением руководителей территориальных органов) - приказом территориального органа Росфинмониторинга.

III. Выплата единовременного поощрения

16. В соответствии с пунктом 1 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих (проходивших) федеральную государственную службу" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст.3461; 2021, N 47, ст.7828) гражданскому служащему выплачивается единовременное поощрение в пределах фонда оплаты труда в следующих размерах:

а) при поощрении Президентом Российской Федерации - в размере двух окладов месячного денежного содержания;

б) при поощрении Правительством Российской Федерации - в размере одного оклада месячного денежного содержания;

в) при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации - в размере трех окладов месячного денежного содержания;

г) при награждении орденами Российской Федерации и медалями Российской Федерации, за исключением юбилейных медалей Российской Федерации, и знаком отличия ордена Святого Георгия - Георгиевским Крестом - в размере пяти окладов месячного денежного содержания;

д) при награждении знаками особого отличия - медалью "Золотая Звезда" и золотой медалью "Герой Труда Российской Федерации" - в размере десяти окладов месячного денежного содержания.

17. Гражданскому служащему центрального аппарата и территориального органа Росфинмониторинга выплачивается единовременное поощрение в следующих размерах:

(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2023 года приказом Росфинмониторинга от 28 октября 2022 года N 272. - См. предыдущую редакцию)

а) при занесении гражданского служащего на доску почета Росфинмониторинга, награждении почетной грамотой Росфинмониторинга, объявлении благодарности директора Росфинмониторинга, награждении иными ведомственными наградами Росфинмониторинга и территориального органа Росфинмониторинга - в размере 40 процентов должностного оклада;

(Подпункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2023 года приказом Росфинмониторинга от 28 октября 2022 года N 272. - См. предыдущую редакцию)

б) в связи с увольнением гражданских служащих, достигших предельного возраста пребывания на гражданской службе (65, 70 лет), а также в связи с выходом гражданского служащего на государственную пенсию за выслугу лет - в размере одного должностного оклада;

в) в связи с юбилейными датами - 50-летием и 60-летием со дня рождения гражданского служащего - в размере до одного должностного оклада.

18. Пункт утратил силу с 1 января 2023 года - приказ Росфинмониторинга от 28 октября 2022 года N 272. - См. предыдущую редакцию.

19. Единовременное поощрение, указанное в пунктах 16, 17 настоящего Положения, выплачивается гражданским служащим при наличии сложившейся экономии по фонду оплаты труда.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2023 года приказом Росфинмониторинга от 28 октября 2022 года N 272. - См. предыдущую редакцию)