2.1. Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принятыми по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
2.2. Стороны Соглашения не допускают снижения уровня реального содержания заработной платы работников и принимают меры по его повышению.
Минимальный размер заработной платы работников не должен быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Работодатели, на которых в соответствии с действующим законодательством распространяется действие настоящего Соглашения:
- предпринимают меры по доведению среднемесячной заработной платы в организациях лесного хозяйства до уровня не ниже среднемесячной заработной платы по экономике соответствующего субъекта Российской Федерации и по доведению минимальных тарифных ставок (минимальных окладов, должностных окладов) до уровня не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;
- предпринимают меры по доведению доли условно-постоянной части заработной платы (тарифная ставка/должностной оклад, доплаты за условия труда, многосменный режим работы, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, доплаты за стаж/выслугу лет и другие доплаты, надбавки, не связанные с результатами труда работника) до уровня не менее 70 процентов от общего размера заработной платы.
2.3. Работодатели осуществляют индексацию заработной платы работников в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.4. Штатное расписание организации утверждается руководителем организации и включает в себя все должности и профессии работников данной организации.
Должностные (рабочие) инструкции работников, не являющиеся неотъемлемой частью трудового договора, утверждаются работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
2.5. Положения об оплате труда, стимулировании работников, другие локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем по согласованию с первичной профсоюзной организацией и должны предусматривать:
- размеры окладов, тарифных ставок заработной платы работников;
- наименование, размеры и условия выплат компенсационного характера;
- наименование, размеры и условия выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителя организации, руководителя филиала и их заместителей, главных бухгалтеров, главных бухгалтеров филиалов;
- другие вопросы оплаты труда, регулирование которых отнесено законодательством на локальный уровень социального партнерства.
2.5.1. Материальная помощь работникам относится к выплатам социального характера и регулируется пунктом 6.2 настоящего Соглашения.
2.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей организаций и средней заработной платы работников организаций устанавливается федеральным органом государственной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих организаций, в кратности от 1 до 7.
Темпы роста заработной платы и социальных выплат руководителей, специалистов и служащих не должны превышать темпы роста заработной платы и социальных выплат рабочих.
2.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), тарифным ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
К перечню выплат компенсационного характера относятся:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;
5) выплаты вознаграждения работникам, имеющим действующее свидетельство десантника - пожарного (парашютиста - пожарного) для выполнения прыжков с парашютом, спусков со спусковым устройством, за выполненные прыжки с парашютом и спуски со спусковым устройством;
6) выплаты вознаграждения (в том числе почасовые) за выполнение летной работы работникам, имеющим действующие свидетельства летчика-наблюдателя при выполнении лесоавиационных работ, в зависимости от вида работ;
7) выплаты вознаграждения (в том числе почасовые) за выполнение летной работы членам экипажа воздушных судов и инженерно-техническому персоналу при выполнении лесоавиационных работ, в зависимости от вида работ.
2.7.1. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.