1. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных Министерству экономического развития Российской Федерации (далее - Министерство) на соответствующий финансовый год.
2. Сумма средств на выплату премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии), федеральным государственным гражданским служащим, а также работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (далее соответственно - гражданские служащие (работники) центрального аппарата Министерства складывается из части фонда оплаты труда, предусмотренной для материального стимулирования, и имеющейся экономии фонда оплаты труда.
3. Выплата премий гражданским служащим (работникам) производится в целях их материального стимулирования за результаты профессиональной служебной деятельности (работы) по результатам оценки за расчетный период или отдельным решением Министра экономического развития Российской Федерации (далее - Министр), исходя из результатов их деятельности. Премия не ограничивается максимальными размерами, а также не является гарантированной частью денежного содержания.
4. В качестве расчетного периода для выплаты премий гражданским служащим (работникам) применяются месяц, квартал и год (далее - расчетный период). Премирование гражданских служащих (работников) может производиться и в иные сроки, которые определяются Министром.
5. Премирование гражданских служащих (работников) Министерства производится по решению Министра и оформляется приказом Министерства.
6. При определении размера премии учитываются:
а) степень сложности, важность и качество выполнения заданий;
б) личный вклад гражданского служащего (работника) в обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на Министерство, результаты участия в подготовке и организации крупных, социально значимых, приоритетных и ведомственных проектов (программ) в установленной сфере деятельности;
в) эффективность исполнения должностных обязанностей, предусмотренных служебным контрактом (трудовым договором), и поручений руководства с учетом обеспечения задач и функций Министерства;
г) оперативность и профессионализм гражданского служащего и работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию;
д) соблюдение служебной (трудовой) дисциплины и служебного (трудового) распорядка Министерства;
е) достижение ключевых показателей эффективности.
7. Для выплаты премии за определенный расчетный период структурное подразделение, ответственное за организацию и проведение кадровой работы в Министерстве (далее - Кадровая служба), определяет размер премиального фонда за расчетный период по Министерству в целом и каждому структурному подразделению Министерства отдельно, исходя из:
а) доведенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда;
б) имеющейся экономии фонда оплаты труда;
в) среднего размера премиального фонда на одну штатную единицу по каждой должности, сложившегося по Министерству;
г) численности гражданских служащих (работников), фактически проходящих государственную гражданскую службу (работающих), и в соответствии со штатным расписанием на последний календарный день расчетного периода.
8. Указанные в пункте 7 настоящего Положения премиальные фонды, утвержденные Министром, доводятся Кадровой службой до заместителей Министра, осуществляющих координацию и контроль деятельности соответствующих структурных подразделений Министерства в соответствии с распределением обязанностей между Министром и заместителями Министра (далее соответственно - курирующие заместители Министра, курируемые структурные подразделения).
9. Курирующие заместители Министра доводят размеры премиального фонда до руководителей курируемых структурных подразделений.
10. Курирующие заместители Министра обладают правом перераспределения премиального фонда среди курируемых структурных подразделений и гражданских служащих (работников) в целях материального стимулирования отдельных структурных подразделений, добившихся значительных результатов по основаниям, предусмотренным пунктом 6 настоящего Положения.
11. Руководители структурных подразделений Министерства вносят предложения курирующему заместителю Министра в части индивидуальных размеров премии находящихся в их подчинении гражданских служащих (работников) возглавляемых ими структурных подразделений.
12. На основании предложений, указанных в пункте 11 настоящего Положения, курирующие заместители Министра издают распоряжения в отношении курируемых структурных подразделений, в которых устанавливается индивидуальный размер премий гражданских служащих (работников) и руководителей курируемых структурных подразделений, и направляют их в Кадровую службу.
13. В целях обеспечения своевременной выплаты премий гражданским служащим (работникам) за расчетный период Кадровой службой по согласованию с заместителем Министра, осуществляющим контроль и координацию ее деятельности в соответствии с распределением обязанностей между Министром и заместителями Министра, устанавливается рекомендуемый срок предоставления распоряжений, указанных в пункте 12 настоящего Положения, в Кадровую службу.
14. На основании распоряжений, указанных в пункте 13 настоящего Положения, Кадровой службой осуществляется подготовка приказа (приказов) Министерства о премировании гражданских служащих (работников) за соответствующий расчетный период.
15. Индивидуальные размеры премий заместителей Министра, помощников и советников Министра устанавливаются Министром.
16. По решению курирующего заместителя Министра в рамках доведенных размеров премиального фонда премия может выплачиваться гражданским служащим (работникам) в следующих случаях:
а) поступившим в течение расчетного периода на государственную гражданскую службу (принятым на работу) в Министерство;
б) ушедшим в течение расчетного периода в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком;