Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Центр занятости населения Московской области"
(с изменениями на 5 октября 2023 года)
1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Центр занятости населения Московской области" (далее - Учреждение).
2. Заработная плата работников Учреждения включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.
3. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.
4. Министерство социального развития Московской области (далее - Министерство) заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
5. Руководитель Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, первого заместителя руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера (главного бухгалтера - начальника отдела) Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 6.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы первого заместителя руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера (главного бухгалтера - начальника отдела) Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, первого заместителя руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера (главного бухгалтера - начальника отдела) Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 5.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 15 сентября 2023 года постановлением Правительства Московской области от 12 июля 2023 года N 504-ПП. - См. предыдущую редакцию)
7. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 6 октября 2023 года постановлением Правительства Московской области от 5 октября 2023 года N 809-ПП, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2023 года. - См. предыдущую редакцию)
8. Работникам Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы:
руководителю Учреждения в размере до 300 процентов должностного оклада;
первому заместителю руководителя Учреждения, заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру (главному бухгалтеру - начальнику отдела) Учреждения, начальнику отдела Учреждения в размере до 200 процентов должностного оклада;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 15 сентября 2023 года постановлением Правительства Московской области от 12 июля 2023 года N 504-ПП. - См. предыдущую редакцию)
остальным работникам Учреждения в размере до 100 процентов должностного оклада;
ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100 процентов должностного оклада;
премия по результатам работы за квартал, год.
единовременная выплата работникам Учреждения по результатам реализации в 2022 году мероприятий Государственной программы Московской области "Социальная защита населения Московской области" на 2017-2024 годы в размере 1,86 должностного оклада.
(Абзац дополнительно включен с 30 декабря 2022 года постановлением Правительства Московской области от 27 декабря 2022 года N 1453/48, распространяется на правоотношения, возникшие в связи с исчислением заработной платы в 2022 году)
9. В пределах установленного фонда оплаты труда работникам Учреждения могут выплачиваться премии разового характера за выполнение особо важных и сложных заданий.
10. Премирование работников Учреждения по результатам их труда является правом, а не обязанностью работодателя.