Действующий

Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом"

3.5. Обобщенная трудовая функция


Наименование	Деятельность по организации труда и оплаты персонала				Код		E	Уровень квалификации		6

Происхождение обобщенной трудовой функции		Оригинал	X	Заимствовано из оригинала
						Код оригинала			Регистрационный номер профессионального стандарта


Возможные наименования должностей, профессий	Специалист по нормированию и оплате труда Специалист по организации и оплате труда Специалист по компенсациям и льготам Специалист по персоналу Менеджер по персоналу

Требования к образованию и обучению	Высшее образование - бакалавриат или Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области организации и нормирования труда, стимулирования и оплаты труда
Требования к опыту практической работы	-
Особые условия допуска к работе	-
Другие характеристики	Рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации в области управления персоналом или организации труда и оплаты персонала

Дополнительные характеристики


Наименование документа	Код	Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
ОКЗ	2423	Специалисты в области подбора и использования персонала
ЕКС	-	Инженер по нормированию труда
	-	Экономист по труду
	-	Менеджер по персоналу
ОКПДТР	26583	Специалист по кадрам
	27755	Экономист по труду
ОКСО	5.38.03.01	Экономика
	5.38.03.02	Менеджмент
	5.38.03.03	Управление персоналом

3.5.1. Трудовая функция


Наименование	Организация труда персонала				Код		E/01.6	Уровень (подуровень) квалификации		6

Происхождение трудовой функции		Оригинал	X	Заимствовано из оригинала
						Код оригинала			Регистрационный номер профессионального стандарта


Трудовые действия	Разработка системы организации и нормирования труда персонала
	Внедрение системы организации и нормирования труда персонала с определением трудоемкости, нормативной численности, графиков работ и условий оплаты труда персонала
	Выявление резервов повышения производительности труда и качества нормирования труда
	Подготовка предложений по изменениям условий и оплаты труда персонала
	Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию труда персонала
	Определение эффективности работы системы организации и нормирования труда на рабочих местах
Необходимые умения	Внедрять методы рациональной организации труда
	Анализировать состояние нормирования труда, качество норм, показателей по труду
	Анализировать эффективность работы системы организации труда персонала и нормирования труда на рабочих местах
	Составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджетов
	Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами в области организации и оплаты труда персонала
	Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов организации и нормирования труда
	Разрабатывать и оформлять документы по нормированию и оплате труда персонала
	Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
	Вести деловую переписку
	Соблюдать нормы этики делового общения
Необходимые знания	Методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда
	Методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда
	Методы нормирования труда
	Методы определения численности персонала
	Межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат
	Современные формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала
	Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
	Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
	Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
	Основы документооборота и документационного обеспечения
	Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат
	Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
	Основы технологии производства и деятельности организации
	Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
	Политика и стратегия организации по персоналу
	Экономика труда
	Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
	Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права
	Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
	Основы налогового законодательства Российской Федерации
	Законодательство Российской Федерации о персональных данных
	Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок организации и нормирования труда персонала
	Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области организации и оплаты труда персонала, границы их применения
	Основные метрики и аналитические срезы в области процессов организации и нормирования труда
	Правила ведения деловой переписки
	Нормы этики делового общения
Другие характеристики	-

3.5.2. Трудовая функция


Наименование	Организация оплаты труда персонала				Код		E/02.6	Уровень (подуровень) квалификации		6

Происхождение трудовой функции		Оригинал	X	Заимствовано из оригинала
						Код оригинала			Регистрационный номер профессионального стандарта


Трудовые действия	Разработка системы оплаты труда персонала
	Формирование бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат
	Внедрение системы оплаты труда персонала
	Подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала
Необходимые умения	Применять технологии материальной мотивации в управлении персоналом
	Анализировать современные системы оплаты и материальной (монетарной) мотивации труда для целей организации
	Анализировать уровень оплаты труда персонала по соответствующим профессиональным квалификациям
	Проводить мониторинг заработной платы на рынке труда
	Составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджета
	Анализировать формы материального стимулирования, компенсаций и льгот в оплате труда персонала
	Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по оплате труда персонала
	Формировать предложение по автоматизации и цифровизации процессов оплаты труда
	Составлять прогнозы развития оплаты труда персонала
	Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
	Вести деловую переписку
	Соблюдать нормы этики делового общения
Необходимые знания	Формы и системы заработной платы, порядок составления бюджетов
	Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
	Технологии и методы формирования и контроля бюджетов и фондов
	Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат
	Методы определения численности персонала
	Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
	Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате
	Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
	Политика и стратегия организации по персоналу
	Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
	Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права
	Основы налогового законодательства Российской Федерации
	Законодательство Российской Федерации о персональных данных
	Локальные нормативные акты организации, регулирующие оплату труда
	Основы экономики труда
	Основы технологии производства и деятельности организации
	Основы документооборота и документационного обеспечения
	Порядок заключения договоров (контрактов)
	Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
	Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области организации и оплаты труда персонала, границы их применения
	Основные метрики и аналитические срезы в области процессов обеспечения оплаты труда персонала
	Нормы этики делового общения
Другие характеристики	-

3.5.3. Трудовая функция


Наименование	Администрирование процессов организации труда, оплаты персонала и соответствующего документооборота				Код		E/03.6	Уровень (подуровень) квалификации		6

Происхождение трудовой функции		Оригинал	X	Заимствовано из оригинала
						Код оригинала			Регистрационный номер профессионального стандарта