Наименование | Операционное управление персоналом и структурным подразделением организации | Код | G | Уровень квалификации | 7 | |||||
Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | |||||||||
Возможные наименования должностей, профессий | Руководитель структурного подразделения |
Требования к образованию и обучению | Высшее образование - магистратура |
Требования к опыту практической работы | Не менее пяти лет в области управления персоналом |
Особые условия допуска к работе | - |
Другие характеристики | - |
Дополнительные характеристики
Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
1212 | Управляющие трудовыми ресурсами | |
ЕКС | - | Начальник отдела кадров |
- | Начальник отдела организации и оплаты труда | |
- | Начальник отдела подготовки кадров | |
24696 | Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями) | |
24705 | Начальник отдела (функционального в прочих областях деятельности) | |
5.38.04.01 | Экономика | |
5.38.04.02 | Менеджмент | |
5.38.04.03 | Управление персоналом |
3.7.1. Трудовая функция
Наименование | Разработка системы операционного управления персоналом и работой структурного подразделения организации | Код | G/01.7 | Уровень | 7 | |||||
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | |||||||||
Трудовые действия | Разработка планов, программ и процедур управления персоналом |
Постановка оперативных целей по вопросам управления персоналом | |
Разработка предложений по структуре подразделения и потребности в персонале | |
Разработка предложений по обеспечению кадровой безопасности, обеспечению персоналом, формированию систем оценки, развития, организации и оплаты труда, корпоративным социальным программам и социальной политике | |
Разработка предложений о затратах и формировании бюджета на персонал | |
Контроль исполнения бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат | |
Разработка предложений по заключению договоров в области управления персоналом с поставщиками услуг и проведение предварительных процедур по их заключению | |
Необходимые умения | Организовывать работу персонала структурного подразделения |
Определять задачи персонала структурного подразделения исходя из целей и стратегии организации | |
Создавать и описывать организационную структуру, цели, задачи, функции структурного подразделения | |
Применять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работой | |
Определять, анализировать, моделировать и выстраивать внутренние коммуникации персонала | |
Разрабатывать проектные предложения и мероприятия по повышению эффективности работы персонала | |
Внедрять стратегию управления персоналом | |
Составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов на персонал, разрабатывать предложения по затратам на персонал для формирования бюджета | |
Представлять интересы организации и вести переговоры с представительными органами работников, взаимодействовать с государственными организациями | |
Анализировать информацию о поставщиках услуг в области управления персоналом и об условиях заключаемых договоров | |
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров | |
Организовывать и проводить корпоративные мероприятия с персоналом | |
Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по вопросам управления персоналом в части операционного управления персоналом и работы структурного подразделения | |
Формировать предложения о реализации мероприятий по обеспечению необходимого уровня кадровой безопасности | |
Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процесса операционного управления персоналом и работой структурного подразделения | |
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации | |
Вести деловую переписку | |
Соблюдать нормы этики делового общения | |
Необходимые знания | Методы, способы и инструменты управления персоналом, обеспечения кадровой безопасности |
Цели, стратегия развития и бизнес-план организации | |
Социальная политика, корпоративная культура, политика управления персоналом организации | |
Методы анализа количественного и качественного состава персонала | |
Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям, нормам труда | |
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала | |
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов | |
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации | |
Основы производственной деятельности организации | |
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда, экономики труда, безопасных условий труда | |
Организационная структура организации | |
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты | |
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области операционного управления персоналом и работой структурного подразделения, границы их применения | |
Основные метрики и аналитические срезы системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения | |
Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права | |
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу | |
Основы налогового законодательства Российской Федерации | |
Основы миграционного законодательства Российской Федерации в области привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства | |
Основы административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лиц | |
Законодательство Российской Федерации по защите персональных данных | |
Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом | |
Порядок заключения договоров (контрактов) | |
Нормы этики делового общения | |
Другие характеристики | - |
3.7.2. Трудовая функция
Наименование | Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения организации | Код | G/02.7 | Уровень | 7 | |||||
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | |||||||||
Трудовые действия | Планирование деятельности структурного подразделения и персонала |
Оперативное управление персоналом структурного подразделения организации | |
Расчет затрат по подразделению и подготовка предложений для формирования бюджета | |
Разработка стандартов деятельности подразделения и унификация процессов | |
Проведение инструктажа по охране труда | |
Постановка задач работникам структурного подразделения, определение ресурсов для их выполнения, контроль исполнения | |
Разработка предложений по улучшению показателей деятельности подразделения | |
Формирование отчетов о работе структурного подразделения | |
Необходимые умения | Определять зоны ответственности и эффективность работы персонала структурного подразделения, распределять задачи и обеспечивать материально-технические ресурсы для их исполнения |
Применять методы оперативного управления персоналом организации, обеспечения кадровой безопасности | |
Контролировать исполнение поручений и задач, своевременно корректировать планы и задачи | |
Определять показатели эффективности работы персонала подразделения | |
Управлять мотивацией персонала, его вовлеченностью и дисциплиной труда | |
Составлять планы деятельности структурного подразделения организации | |
Составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов структурного подразделения для формирования бюджетов | |
Производить анализ текущей деятельности структурного подразделения и внедрять процедуры по ее оптимизации | |
Представлять интересы организации и вести переговоры с государственными органами, представительными органами работников по вопросам персонала | |
Вести переговоры с поставщиками услуг по условиям заключаемых договоров | |
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров | |
Проводить аудит результатов работы с персоналом | |
Работать с информационными системами, цифровыми сервисами по операционному управлению персоналом и работой структурного подразделения | |
Формировать предложения по автоматизации и цифровизации операционного управления персоналом и работой структурного подразделения | |
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации | |
Вести деловую переписку | |
Соблюдать нормы этики делового общения | |
Необходимые знания | Теории управления персоналом и его мотивации |
Формы и методы оценки персонала и результатов их труда | |
Технологии оперативного управления персоналом организации | |
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала | |
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов | |
Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности, методы обеспечения кадровой безопасности | |
Экономика труда | |
Организационно-штатная структура организации | |
Политика управления персоналом, корпоративная социальная политика, корпоративная культура | |
Цели, стратегия развития и бизнес-план организации | |
Методики планирования и прогнозирования потребности в персонале | |
Порядок урегулирования трудовых споров | |
Требования и правила проведения аудита работы с персоналом | |
Формы социального партнерства и взаимодействия с представительными органами работников и иными организациями | |
Порядок оформления кадровых документов и придания им юридической силы | |
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты | |
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации | |
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом, границы их применения | |
Основные метрики и аналитические срезы системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения | |
Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права | |
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу | |
Основы налогового законодательства Российской Федерации | |
Основы миграционного законодательства Российской Федерации в области привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства | |
Основы административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лиц | |
Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом | |
Основы правового регулирования порядка заключения гражданско-правовых договоров в соответствии с законодательством Российской Федерации | |
Правила ведения деловой переписки | |
Нормы этики делового общения | |
Другие характеристики | - |
3.7.3. Трудовая функция
Наименование | Разработка и сопровождение процесса цифровизации и автоматизации управления персоналом | Код | G/03.7 | Уровень | 7 | |||||
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | |||||||||