Наименование | Деятельность по формированию корпоративной социальной политики | Код | F | Уровень квалификации | 6 | |||||
Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | |||||||||
Возможные наименования должностей, профессий | Специалист по социальным программам |
Требования к образованию и обучению | Высшее образование - бакалавриат |
Требования к опыту практической работы | - |
Особые условия допуска к работе | - |
Другие характеристики | Рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации в области управления персоналом или социальной политики |
Дополнительные характеристики
Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
2423 | Специалисты в области подбора и использования персонала | |
ЕКС | - | Специалист по кадрам |
- | Менеджер по персоналу | |
26583 | Специалист по кадрам | |
5.38.03.02 | Менеджмент | |
5.38.03.03 | Управление персоналом |
3.6.1. Трудовая функция
Наименование | Разработка корпоративной социальной политики | Код | F/01.6 | Уровень | 6 | |||||
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | |||||||||
Трудовые действия | Разработка корпоративных социальных программ |
Разработка системы выплат работникам социальных льгот | |
Организация взаимодействия с представительными органами работников, общественными организациями, с государственными органами | |
Подготовка предложений по формированию бюджета в области обеспечения корпоративной социальной политики | |
Необходимые умения | Определять целевые группы персонала для разработки специализированных социальных программ |
Доводить информацию о социальных программах до целевых групп персонала с использованием инструментов внутренних коммуникаций | |
Выбирать критерии и определять уровни удовлетворенности персонала | |
Использовать материальные и нематериальные системы, методы и формы мотивации в управлении персоналом | |
Определять объемы средств для реализации социальных гарантий, корпоративных льгот и иных элементов корпоративных социальных программ для формирования бюджетов | |
Составлять и контролировать статьи расходов на социальные программы для планирования бюджетов | |
Производить предварительные закупочные процедуры и оформление сопутствующей документации по заключению договоров | |
Работать со специализированными информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по управлению персоналом в области корпоративной социальной политики | |
Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процесса разработки корпоративной социальной политики | |
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик работодателя в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации | |
Вести деловую переписку | |
Соблюдать нормы этики делового общения | |
Необходимые знания | Порядок и методы разработки планов и программ социального развития организации |
Методы анализа выполнения социальных программ и определения их экономической эффективности | |
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала | |
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов | |
Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения | |
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации | |
Основы производственной деятельности организации | |
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда | |
Структура, цели, стратегия и политика организации по персоналу | |
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты | |
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом в области корпоративной социальной политики, границы их применения | |
Основные метрики и аналитические срезы в области корпоративной социальной политики | |
Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права | |
Основы налогового законодательства Российской Федерации | |
Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, представительных органов работников | |
Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок формирования социальной политики | |
Порядок заключения договоров (контрактов) | |
Правила ведения деловой переписки | |
Нормы этики делового общения | |
Другие характеристики | - |
3.6.2. Трудовая функция
Наименование | Реализация корпоративной социальной политики | Код | F/02.6 | Уровень | 6 | |||||
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | |||||||||
Трудовые действия | Внедрение корпоративных социальных программ |
Реализация системы социальных льгот, выплат работникам с учетом требований законодательства Российской Федерации | |
Оценка удовлетворенности персонала корпоративной социальной политикой | |
Оценка эффективности мероприятий корпоративной социальной политики | |
Подготовка предложений по совершенствованию мероприятий корпоративной социальной политики | |
Подготовка предложений по формированию бюджета на реализацию корпоративной социальной политики и социальных программ | |
Необходимые умения | Рассчитывать затраты на проведение специализированных социальных программ |
Проводить мониторинг успешных корпоративных социальных программ | |
Проводить мероприятия в соответствии с корпоративной социальной политикой | |
Определять целевые группы персонала для создания специализированных социальных программ | |
Определять критерии и уровни удовлетворенности персонала | |
Определять эффективность мероприятий реализуемой корпоративной социальной политики | |
Организовывать взаимодействие с государственными органами, представительными органами работников, общественными и иными организациями по вопросам реализации корпоративной социальной политики | |
Анализировать рынок услуг по осуществлению социальных и специализированных программ социальной поддержки членов целевых групп и готовить предложения по их поставщикам | |
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров | |
Работать со специализированными информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по управлению персоналом в области корпоративной социальной политики | |
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации | |
Вести деловую переписку | |
Соблюдать нормы этики делового общения | |
Необходимые знания | Методы анализа выполнения корпоративных социальных программ и определения их экономической эффективности |
Системы, методы, формы материального и нематериального стимулирования труда персонала | |
Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения | |
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |
Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, представительных органов работников по предоставлению учетной документации | |
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации | |
Структура, цели, стратегия и политика организации по персоналу | |
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты | |
Основы производственной деятельности организации | |
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда | |
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом в области корпоративной социальной политики, границы их применения | |
Основные метрики и аналитические срезы в области корпоративной социальной политики | |
Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права | |
Основы налогового законодательства Российской Федерации | |
Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
Локальные акты организации, регулирующие порядок внедрения социальной политики | |
Порядок заключения договоров (контрактов) | |
Нормы этики делового общения | |
Другие характеристики | - |
3.6.3. Трудовая функция
Наименование | Администрирование процессов корпоративной социальной политики и соответствующего документооборота | Код | F/03.6 | Уровень | 6 | |||||
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | |||||||||