Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом"

Наименование

Деятельность по оценке и аттестации персонала

Код

C

Уровень квалификации

6

Происхождение обобщенной трудовой функции

Оригинал

X

Заимствовано из оригинала

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

 Возможные наименования должностей, профессий

Специалист по оценке и аттестации персонала

Специалист по персоналу

Менеджер по персоналу

Требования к образованию и обучению

Высшее образование - бакалавриат

или

Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области проведения оценки и аттестации персонала

Требования к опыту практической работы

-

Особые условия допуска к работе

-

Другие характеристики

-

Наименование документа

Код

Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности

ОКЗ

2423

Специалисты в области подбора и использования персонала

ЕКС

-

Менеджер по персоналу

ОКПДТР

26583

Специалист по кадрам

ОКСО

5.38.03.02

Менеджмент

5.38.03.03

Управление персоналом

Наименование

Организация и проведение оценки персонала

Код

C/01.6

Уровень
(подуровень)
квалификации

6

Происхождение трудовой функции

Оригинал

X

Заимствовано из оригинала

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Трудовые действия

Разработка плана оценки персонала в соответствии с целями организации

Определение ресурсов, выбор средств и методов проведения оценки персонала в соответствии с целями организации

Проведение оценки персонала в соответствии с планами организации

Сопровождение договоров с организациями - исполнителями мероприятий по оценке персонала, включая предварительные процедуры при их заключении

Консультирование персонала по вопросам оценки

Подготовка рекомендаций руководству и персоналу по результатам проведенной оценки персонала

Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение оценки персонала

Необходимые умения

Определять параметры и критерии оценки персонала

Разрабатывать средства и методы проведения оценки персонала

Выделять (определять) группы персонала для проведения оценки

Определять мотивационные факторы проведения оценки персонала

Составлять и контролировать статьи расходов на оценку персонала для планирования бюджетов

Обеспечивать организационное сопровождение оценки персонала

Обеспечивать сохранность конфиденциальной информации при проведении оценки персонала

Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации

Собирать, анализировать и структурировать информацию о предложениях по оценке персонала на рынке труда

Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров

Определять условия для заключения договоров на оказание услуг по проведению оценки персонала

Систематизировать, обобщать и анализировать результаты оценки персонала

Оповещать о результатах проведенной оценки персонал и руководство

Работать в информационных системах, использовать цифровые услуги и сервисы по проведению оценки персонала

Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов оценки и аттестации персонала

Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации

Вести деловую переписку

Соблюдать нормы этики делового общения

Необходимые знания

Технологии и методы определения профессиональных знаний, умений и компетенций

Технологии и методы оценки личностных качеств и характеристик

Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала

Технологии и методы формирования и контроля бюджетов

Технологии, методы и методики анализа и систематизации документов и информации

Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда

Основы производственной деятельности организации

Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации

Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)

Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты

Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области оценки персонала, границы их применения

Основные метрики и аналитические срезы в области оценки персонала

Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права

Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу

Законодательство Российской Федерации о персональных данных

Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки персонала

Порядок заключения договоров (контрактов)

Правила ведения деловой переписки

Нормы этики делового общения

Другие характеристики

-

Наименование

Организация и проведение аттестации персонала

Код

C/02.6

Уровень
(подуровень)
квалификации

6

Происхождение трудовой функции

Оригинал

X

Заимствовано из оригинала

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Трудовые действия

Разработка проектов документов, определяющих порядок аттестации персонала, оценка соответствующих затрат

Организационное и документационное сопровождение процесса аттестации и работы аттестационной комиссии

Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение аттестации персонала

Подготовка предложений по результатам аттестации о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе

Необходимые умения

Определять параметры и критерии аттестации персонала

Определять и применять средства и методы аттестации

Выделять группы персонала для проведения аттестации

Обеспечивать документационное сопровождение аттестации персонала

Составлять и контролировать статьи расходов на аттестацию персонала для планирования бюджетов

Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по проведению аттестации персонала

Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процесса аттестации персонала

Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными документами организации

Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации

Соблюдать нормы этики делового общения

Необходимые знания

Порядок и технология проведения аттестации персонала

Технологии и методы определения и оценки профессиональных знаний, умений и компетенций

Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала

Технологии и методы формирования и контроля бюджетов

Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации

Основы производственной деятельности организации

Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда

Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)

Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области аттестации персонала, границы их применения

Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты

Основные метрики и аналитические срезы в области аттестации персонала

Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права

Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу

Законодательство Российской Федерации о персональных данных

Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок аттестации персонала

Правила ведения деловой переписки

Нормы этики делового общения

Другие характеристики

-

Наименование

Администрирование процессов проведения оценки и аттестации персонала и соответствующего документооборота

Код

C/03.6

Уровень
(подуровень)
квалификации

6

Происхождение трудовой функции

Оригинал

X

Заимствовано из оригинала

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта