Порядок
выплаты премии по итогам работы и единовременной премии за выполнение
особо важных и сложных заданий
1. Размер премиальных выплат по итогам работы, критерии премирования руководителям учреждений устанавливаются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).
2. Премия по итогам работы руководителям учреждений выплачивается после согласования с главным распорядителем бюджетных средств.
3. При премировании руководителей учреждений необходимо использовать показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений , которые должны характеризовать:
а) основную деятельность учреждения, заключающуюся в: выполнении муниципального задания;
обеспечении реализации "дорожной карты" по экономической деятельности;
обеспечении комплексной безопасности учреждения; осуществлении инновационной деятельности; обеспечении информационной открытости учреждения;
б) финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину учреждения (руководителя) касающиеся;
своевременности представления отчетов об итогах деятельности учреждения;
целевого и эффективного использования бюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания;
целевого и эффективного использования внебюджетных средств;
в) деятельность учреждения (руководителя), направленную на работу с кадрами, в части:
укомплектованности учреждения работниками основного персонала; соблюдения сроков повышения квалификации работников учреждения; доведения средней заработной платы соответствующих .категорий работников до установленных соотношений в соответствии с "дорожной картой";
осуществления мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (приказ от 26.04.2013 N 167н).
4. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается наиболее отличившимся руководителям учреждений и выплачивается исходя из следующих критериев:
выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;
проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений администрации города Благовещенска;
внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);
проведение мероприятий, направленных на получение дополнительного дохода от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа учреждения.
5. Решение об установлении руководителю учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается главным распорядителем бюджетных средств по согласованию с заместителем главы администрации города Благовещенска, осуществляющим контроль и координацию деятельности в соответствующих отраслях.