Работодатель устанавливает систему оплаты труда Руководителя и другие выплаты по следующим направлениям:
- ежемесячный оклад в размере | среднемесячных заработков одного |
работника Предприятия в предыдущем квартале с округлением до ста рублей;
- ежеквартальное вознаграждение по итогам работы в пределах | % от |
прибыли за указанный период, не превышающее половины суммы месячных окладов Руководителя за квартал;
- вознаграждение по итогам работы за год в пределах | % от прибыли |
за указанный период, не превышающее 150% от суммы месячных окладов Руководителя за год;
- дополнительная выплата к очередному отпуску в размере одного среднемесячного оклада за последний квартал;
- страхование на период действия Контракта Руководителя Предприятием от несчастных случаев и травм, полученных во время исполнения служебных обязанностей, а также от преступлений против личности в размере двенадцатикратного месячного оклада, установленного при вступлении на должность. При ненаступлении страхового случая страховую сумму получает страхователь (Предприятие).