1.1. Работодатель на основании | ||||||||||||||||||||||||
1. Распоряжения N | от | 199 | года | |||||||||||||||||||||
2. Результатов конкурса и в соответствии с протоколом | ||||||||||||||||||||||||
конкурсной комиссии от | 199 | года | ||||||||||||||||||||||
3. Избрания на должность и в соответствии с протоколом от | ||||||||||||||||||||||||
199 | года | |||||||||||||||||||||||
назначает | ||||||||||||||||||||||||
(фамилия, имя, отчество) | ||||||||||||||||||||||||
на должность | ||||||||||||||||||||||||
(наименование должности, | ||||||||||||||||||||||||
полное наименование государственного (муниципального) предприятия | ||||||||||||||||||||||||
(далее - "Предприятие"), расположенного по адресу | ||||||||||||||||||||||||
, на срок с | по | 199 | года. | |||||||||||||||||||||
1.2. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится на Предприятии. Все приказы и распоряжения, касающиеся Руководителя, подписываются заместителем Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных Контрактом.
При отсутствии конкурса или избрания на должность:
1.3. С целью проверки способностей Руководителя и его реальной возможности
выполнения функциональных обязанностей устанавливается испытание сроком | ||
с даты подписания Контракта. В случае признания Работодателем | ||
результатов испытания неудовлетворительными он вправе расторгнуть Контракт с Руководителем на основании ст.23 КЗОТ РФ. Если в указанный срок Работодатель не использует свое право на расторжение Контракта, Руководитель считается выдержавшим испытание и продолжает работу на условиях Контракта.