Работодатель предоставляет Руководителю следующие отпуска:
- очередной (ежегодный) отпуск продолжительностью 30 рабочих дней с оплатой в порядке, предусмотренном действующим законодательством;
- дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней с оплатой в порядке, предусмотренном действующем законодательством.
Руководитель вправе по собственному усмотрению определять время и порядок использования своего отпуска.