Недействующий

Об утверждении форм правоустанавливающих документов государственных предприятий в Санкт-Петербурге (утратило силу на основании распоряжения Комитета по управлению городским имуществом от 8 июня 1995 года N 309-р)

Статья 5

5.1. Работодатель имеет право:

- издавать приказы о приеме на работу Руководителя, переводе его на другую работу, изменении существенных условий труда, его увольнении и дисциплинарных взысканиях;

- утверждать приказы и распоряжения о дополнительных материальных поощрениях Руководителя (ежеквартальное вознаграждение, а также вознаграждение по итогам работы Предприятия за год);

- прекращать действие Контракта по основаниям, предусмотренным законодательством и Контрактом;

- взыскивать ущерб, включая упущенную выгоду, причиненный Предприятию в результате неисполнения либо ненадлежащего выполнения Руководителем своих функций, определенных Уставом, а также условий Контракта.

5.2. Руководитель имеет право:

- без доверенности действовать от имени Предприятия;

- представлять интересы Предприятия перед юридическими и физическими лицами;

- заключать от имени Предприятия договоры, в том числе и трудовые;

- выдавать доверенности;

- открывать расчетный и другие счета Предприятия, распоряжаться средствами Предприятия;

- принимать на работу и увольнять работников Предприятия;

- утверждать структуру и штатное расписание Предприятия;

- поощрять и привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности работников Предприятия;

- издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Предприятия;

- определять в соответствии с законодательством РФ систему, формы и размер оплаты труда, в том числе материального поощрения, работников Предприятия.

Руководитель имеет право на заключение трудового договора после прекращения трудовых отношений по Контракту в случаях:

- истечения срока Контракта;

- прекращения Контракта по основаниям, предусмотренным п.1, 2, 3 ст.16.