5.1. Работодатель имеет право:
- издавать приказы о приеме на работу Руководителя, переводе его на другую работу, изменении существенных условий труда, его увольнении и дисциплинарных взысканиях;
- утверждать приказы и распоряжения о дополнительных материальных поощрениях Руководителя (ежеквартальное вознаграждение, а также вознаграждение по итогам работы Предприятия за год);
- прекращать действие Контракта по основаниям, предусмотренным законодательством и Контрактом;
- взыскивать ущерб, включая упущенную выгоду, причиненный Предприятию в результате неисполнения либо ненадлежащего выполнения Руководителем своих функций, определенных Уставом, а также условий Контракта.
5.2. Руководитель имеет право:
- без доверенности действовать от имени Предприятия;
- представлять интересы Предприятия перед юридическими и физическими лицами;
- заключать от имени Предприятия договоры, в том числе и трудовые;
- выдавать доверенности;
- открывать расчетный и другие счета Предприятия, распоряжаться средствами Предприятия;
- принимать на работу и увольнять работников Предприятия;
- утверждать структуру и штатное расписание Предприятия;
- поощрять и привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности работников Предприятия;
- издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Предприятия;
- определять в соответствии с законодательством РФ систему, формы и размер оплаты труда, в том числе материального поощрения, работников Предприятия.
Руководитель имеет право на заключение трудового договора после прекращения трудовых отношений по Контракту в случаях:
- истечения срока Контракта;
- прекращения Контракта по основаниям, предусмотренным п.1, 2, 3 ст.16.