Недействующий

Об утверждении форм правоустанавливающих документов государственных предприятий в Санкт-Петербурге (утратило силу на основании распоряжения Комитета по управлению городским имуществом от 8 июня 1995 года N 309-р)

6. Трудовые отношения и трудовой коллектив Предприятия

6.1. Трудовые отношения на Предприятии регулируются законодательством, Уставом и коллективным договором.

6.2. Работники Предприятия имеют права, исполняют обязанности, пользуются льготами и несут ответственность в соответствии с трудовым законодательством, Уставом, коллективным договором и трудовым договором (контрактом).

6.3. Формы, системы и размер оплаты труда работников Предприятия, а также другие виды их доходов устанавливаются Предприятием самостоятельно при безусловном выполнении требований законодательства и Устава.

Оплата труда каждого работника определяется исходя из результатов деятельности Предприятия, зависит от личного трудового вклада (с учетом объема, сложности и качества выполненной работы) и максимальным размером не ограничивается.

6.4. Трудовой коллектив Предприятия составляют всe лица, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора (контракта).

6.5. Трудовой коллектив Предприятия:

- принимает решения о выделении из состава Предприятия одного или нескольких структурных подразделений для создания нового Предприятия;

- совместно с Учредителем определяет условия контракта при найме Руководителя Предприятия;

- решает вопрос о заключении с администрацией коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект;

- рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового коллектива;

- определяет перечень и порядок предоставления работникам Предприятия социальных льгот из фондов трудового коллектива.

6.6. Порядок и формы осуществления полномочий трудового коллектива определяются в соответствии с законодательством и решениями общего собрания (конференции) трудового коллектива.