6.1. Трудовые отношения на Предприятии регулируются законодательством, Уставом и коллективным договором.
6.2. Работники Предприятия имеют права, исполняют обязанности, пользуются льготами и несут ответственность в соответствии с трудовым законодательством, Уставом, коллективным договором и трудовым договором (контрактом).
6.3. Формы, системы и размер оплаты труда работников Предприятия, а также другие виды их доходов устанавливаются Предприятием самостоятельно при безусловном выполнении требований законодательства и Устава.
Оплата труда каждого работника определяется исходя из результатов деятельности Предприятия, зависит от личного трудового вклада (с учетом объема, сложности и качества выполненной работы) и максимальным размером не ограничивается.
6.4. Трудовой коллектив Предприятия составляют всe лица, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора (контракта).
6.5. Трудовой коллектив Предприятия:
- принимает решения о выделении из состава Предприятия одного или нескольких структурных подразделений для создания нового Предприятия;
- совместно с Учредителем определяет условия контракта при найме Руководителя Предприятия;
- решает вопрос о заключении с администрацией коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект;
- рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового коллектива;
- определяет перечень и порядок предоставления работникам Предприятия социальных льгот из фондов трудового коллектива.
6.6. Порядок и формы осуществления полномочий трудового коллектива определяются в соответствии с законодательством и решениями общего собрания (конференции) трудового коллектива.