1. В законах и (или) постановлениях действительных на данной территории, устанавливается максимальный срок службы, который может определяться, либо подразумеваться в любом письменном или устном трудовом договоре.
2. Максимальный срок службы, который может либо точно определяться, либо подразумеваться во всяком трудовом договоре, не влекущем за собой длительного и дорогостоящего переезда, ни в коем случае не превышает двенадцати месяцев, если трудящиеся не сопровождаются своими семьями, или двух лет если они сопровождаются своими семьями.
3. Максимальный срок службы, который может либо точно определяться, либо подразумеваться во всяком трудовом договоре, влекущем за собой длительный и дорогостоящий переезд, ни в коем случае не превышает двух лет, если трудящиеся не сопровождаются своими семьями, или трех лет если они сопровождаются своими семьями.
4. Компетентный орган власти может, по консультации с организациями предпринимателей и трудящихся, представляющими соответствующие интересы, где таковые существуют, исключать из действия данного раздела настоящей Конвенции договоры, заключаемые между предпринимателями и трудящимися, не занимающимися физическим трудом, свободный выбор работы которых гарантирован удовлетворительным образом; такие исключения могут применяться ко всем трудящимся на плантациях на данной территории, к трудящимся на плантациях, занятым производством какой-либо определенной культуры, к трудящимся определенного предприятия или к особым группам трудящихся на плантациях.
Статья 21
Компетентный орган власти каждой страны, в которой существуют какие-либо уголовные санкции за нарушение трудящимися на плантации трудового договора, принимает соответствующие меры с целью отмены всех таких уголовных санкций.
Статья 22
Отмена всех таких уголовных санкций осуществляется путем немедленного принятия соответствующих мер.
Статья 23
В целях этого раздела настоящей Конвенции термин "нарушение договора" означает:
а) любой отказ трудящегося приступить к работе или выполнять предусмотренную договором работу или фактическое ее невыполнение;
b) любое пренебрежение своими обязанностями или недостаточное прилежание со стороны трудящегося;
с) отсутствие трудящегося без разрешения или уважительной причины;
d) самовольный уход с работы.