Порядок издания приказов о назначении ответственных лиц (кадровые изменения) определяется локальными актами организации
Вопрос:
Как правильнее с юридической точки зрения, издавать новый приказ о назначении ответственных лиц в связи с кадровыми изменениями или приказом вносить изменения/дополнения в ранее изданный? Всякий раз издавая приказы о дополнении или изменении, есть определенный риск с течением времени погрязнуть в неразберихе с действующими/недействующими изменениями, так как количество ответственных, как правило, более десятка лиц, и кадровые изменения случаются достаточно часто. Прокомментируйте данную ситуацию.