Увольнение гражданского служащего

Вопрос:

В отношении государственного служащего принято решении о применении дисциплинарного воздействия в виде увольнения в связи с утратой доверия. Вынесено два приказа - о применении дисциплинарного воздействия в виде увольнения и приказ о прекращении служебного контракта и увольнении. Приказ о прекращении служебного контракта и увольнении судом признан незаконным ввиду нарушения процедуры увольнения. Первый приказ признан законным. В день принятия судом решения работодатель издал приказ о восстановлении на работе госслужащего. Процедура восстановления и все сопутствующие мероприятия проведены. Может ли работодатель в день приема (восстановления) издать новый приказ об увольнении госслужащего по тем же основаниям, что и в первый раз? Либо данный приказ следует издать на следующий рабочий день?