18. Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности |
(указывается наименование должности гражданской службы) |
оценивается по следующим показателям: |
отсутствие нарушении запретов, требований к служебному поведению и иных обязательств;
количество возвратов на доработку ранее подготовленных документов;
количество повторных обращений по рассматриваемым вопросам;
наличие у гражданского служащего поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу;
своевременность и оперативность выполнения поручений, рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, соотношение количества своевременно выполненных индивидуальных поручений с их общим количеством;
способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;
творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива в освоении новых компьютерных и информационных технологий;
способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям, самостоятельность при выполнении служебных обязанностей;
отсутствие жалоб граждан, юридических лиц на действия (бездействие) гражданского служащего.
(с учетом должностных обязанностей могут быть указаны иные показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего)
(должность непосредственного руководителя гражданского служащего) | (подпись) | (инициалы имени и отчества (при наличии), фамилия) | ||
"____" ____________ 20____ г. |