1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и деятельности Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата, руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Росрезерва (далее - гражданские служащие), работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Росрезервом, для которых работодателем является Росрезерв (далее - работники подведомственных организаций), и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия).
2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и настоящим Положением.
3. Основной задачей Комиссии является содействие Росрезерву:
а) в обеспечении соблюдения гражданскими служащими и работниками подведомственных организаций ограничений и запретов, требований о предотвращении и (или) об урегулировании конфликта интересов, исполнения обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон "О противодействии коррупции"), другими федеральными законами в целях противодействия коррупции (далее - требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов);
б) в осуществлении в Росрезерве и подведомственных организациях мер по предупреждению коррупции.
4. Комиссия рассматривает вопросы, связанные с соблюдением требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, в отношении:
а) гражданских служащих (за исключением гражданских служащих, замещающих (замещавших) должности федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба), назначение на которые и освобождение от которых осуществляет Правительство Российской Федерации);
б) работников подведомственных организаций.
Комиссия не рассматривает сообщения (заявления) о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной (трудовой) дисциплины.