14. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принятыми с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (представительного органа работников) (далее - представительный орган) в пределах фонда оплаты труда и должны быть конкретизированы в трудовых договорах с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору), и не могут быть ниже размеров, установленных законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законодательством Московской области, иными нормативными правовыми актами Московской области.
15. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, представляют собой совокупность денежных выплат к должностным окладам работников за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда.
16. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа), в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Размеры выплат не могут быть ниже установленных законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законодательством Московской области, иными нормативными правовыми актами Московской области.
17. Работникам учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом компенсационной выплаты к должностному окладу за работу с вредными условиями труда за фактически отработанное время.
18. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, неотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом компенсационной выплаты к должностному окладу за работу с вредными условиями труда за фактически отработанное время.
Перечень таких подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа.
19. В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощи медицинских работников приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднего медицинского персонала в больничных учреждениях, учреждениях охраны материнства и детства доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом компенсационной выплаты к должностному окладу за работу с вредными условиями труда за фактически отработанное время, в том числе и за каждый час работы.
20. В случае привлечения работников к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается за фактически отработанные часы в указанном периоде в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, день отдыха оплате не подлежит.
При выборе работником компенсации в виде предоставления другого дня отдыха время использования этого дня должно быть согласовано с работодателем. При этом за каждый день работы в выходной день или нерабочий праздничный день независимо от количества фактически отработанных часов предоставляется целый дополнительный день отдыха.
21. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливается компенсационная выплата к должностному окладу, в зависимости от степени (подкласса) вредности условий труда, установленной по результатам специальной оценки условий труда:
4 процента - подкласс 3.1;
6 процентов - подкласс 3.2;
8 процентов - подкласс 3.3;
10 процентов - подкласс 3.4.
Перечень конкретных работ, должностей работников утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа либо устанавливается коллективным договором.
22. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов базового должностного оклада врача соответствующей специальности.
Размер доплаты определяется локальным актом учреждения.
23. Отдельным категориям лиц, подвергающимся риску заражения новой коронавирусной инфекцией (COVID-2019), устанавливается компенсационная выплата в следующих размерах:
1) 25 процентов должностного оклада:
врачам и медицинским работникам с высшим (немедицинским) образованием, оказывающим специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях, среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи в стационарных условиях, младшему медицинскому персоналу, обеспечивающему оказание специализированной медицинской помощи в стационарных условиях;
участковым терапевтам, участковым педиатрам, врачам общей практики (семейным врачам), врачам-инфекционистам, среднему медицинскому персоналу, работающему с данными врачами, фельдшерам фельдшерско-акушерских пунктов, фельдшерских пунктов, оказывающим первичную медико-санитарную помощь в амбулаторных условиях;
медицинским работникам специально выделенных медицинских бригад для оказания медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией (COVID-2019), оказывающих первичную медико-санитарную помощь на дому пациентам с симптомами острых респираторных вирусных инфекций, внебольничной пневмонии, гриппа, новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) и осуществляющих отбор биологического материала для лабораторных исследований на наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-2019);
2) 50 процентов должностного оклада врачам, оказывающим скорую медицинскую помощь, среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании скорой медицинской помощи, младшему медицинскому персоналу, обеспечивающему оказание скорой медицинской помощи, выездных бригад скорой медицинской помощи, водителям машин выездных бригад скорой медицинской помощи при осуществлении медицинской эвакуации пациентов с новой коронавирусной инфекцией (COVID-2019).
Компенсационная выплата начисляется:
лицам, указанным в подпункте 1 пункта 23, ежемесячно к должностному окладу, рассчитанному за фактически отработанное время по графику по аналогии с другими установленными ежемесячными надбавками и доплатами для соответствующей категории работников;
лицам, указанным в подпункте 2 пункта 23, ежемесячно из расчета за нормативную смену, определяемую как одна пятая продолжительности рабочего времени в неделю, установленную для соответствующей категории работников.