23. Определение общей и замещающей кадровой потребности в профессионально-квалификационном составе может осуществляться с использованием нормативного, штатного, балансового, индикативного методов, метода экономико-математического моделирования, статистических методов, методов экстраполяции и экспертных оценок, социологических методов, а также их комбинации.
24. При определении общей и замещающей кадровой потребности учитываются:
а) сложившиеся в ретроспективном периоде тенденции изменения профессионально-квалификационной структуры занятых;
б) перспективные изменения, связанные с трансформацией структуры спроса на труд;
в) численность выбывающих из числа занятых в связи с достижением пенсионного возраста;
г) планируемое расширение или сужение деятельности на прогнозный период.
25. Общая и замещающая кадровая потребность в профессионально-квалификационном составе устанавливается в численном выражении по начальным группам занятий в соответствии с ОКЗ.
Электронный текст документа
подготовлен АО "Кодекс" и сверен по:
Официальный интернет-портал
правовой информации
www.pravo.gov.ru, 03.07.2024,
№ 0001202407030008